Zusammenfassung
Wie sehen die Trends in den nächsten Jahren aus? Was wird den Weiterbildungsmarkt beherrschen? Wie werden Trainings nachhaltiger? In den vorangegangenen Kapiteln konnten einige Ansätze aufgezeigt werden. Mit den folgenden 7 Thesen wird resümiert: Nachhaltigkeit versprechen Trainings, die strategisch angebunden, wichtige Zielgruppen umfassend, individuell passend, ressourcenorientiert, fachlich fundiert, arbeitsintegriert und transferorientiert entwickelt werden.
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Kauffeld, S. (2010). Die Zukunft von Trainings in Organisationen. In: Nachhaltige Weiterbildung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-95954-0_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-540-95954-0_7
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