Entwicklung eines Entgeltsystems

Zusammenfassung

Aus den Überlegungen zu Sinn und Zweckmässigkeit von Entgeltsystemen lässt sich ableiten, dass die klassischen Entgeltkomponenten quasi zeitlos sind. Sie bleiben unabhängig von gesellschaftlichen oder politischen Strömungen auf die Stellenanforderungen, auf die Erfahrung der Person, ihre Leistung, ihren Erfolg und auf den Erfolg der Organisation fixiert, in die sie eingebettet ist. Entgeltsysteme unterscheiden sich folglich kaum in ihren Strukturkomponenten, sondern vielmehr in der Art und Methode, wie ihre Komponenten näher definiert und festgelegt werden, wie sie zueinander in Bezug gebracht und schliesslich in das Entgelt zusammengeführt werden. Nicht zu vergessen: Der Umgang mit Abweichungen, die sich aus der vorhandenen Lohn-/Gehaltslandschaft und den Vorgaben des Entgeltsystems ergeben. Um auf diese Abhängigkeiten und daraus entstehende Konsequenzen konkret eingehen zu können, ist die Annahme eines Lösungsansatzes erforderlich. In den Ausführungen der praxisorientierten Teile des Buches wird solch ein Lösungsansatz systematisch entwickelt und diskutiert.