Auszug
Vor nicht allzu langer Zeit gab es noch kein Internet. Und trotzdem kam es zu erfolgreichen Stellenbesetzungen. Wer mit dem Internet groß geworden ist, kann sich das Leben ohne „Google und Co.“ gar nicht vorstellen. Wie funktionieren Unternehmen, wie funktioniert Personalauswahl ohne technische Unterstützung? Bevor im nächsten Absatz die Möglichkeiten besprochen werden, die sich durch das Internet ergeben, soll hier der traditionelle Weg bei der Auswahl von Bewerbern (⊡ Abb. 7.1) kurz dargestellt werden.
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Weiterführende Literatur
Jetter, W. (2003). Effiziente Personalauswahl. Stuttgart: Schäffer Poeschel Verlag.
Schuler, H. (1998). Psychologische Personalauswahl. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
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© 2009 Springer Medizin Verlag Heidelberg
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Steiner, H. (2009). Einführung: Online-Tests in der Personalauswahl. In: Steiner, H. (eds) Online-Assessment. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-78919-2_7
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