Auszug
Eine Personalwirtschaftslehre macht Aussagen über den Einsatz von Personal in Unternehmungen eines bestimmten Landes. Da zielloser Personaleinsatz Ressourcenverschwendung bedeutet und Unzufriedenheit des Personals auslöst, muss sich der Einsatz der Ressource Personal an ökonomischen und allgemein akzeptierten sozialen Zielen der Unternehmung sowie individuellen Zielen des Personals orientieren. Ferner sollte die Personalwirtschaftslehre den soziokulturellen Bedingungsrahmen des relevanten Landes beachten, soweit dieser bekannt ist.
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(2008). Theoretische Ansätze und Konzeptionen einer Personalwirtschaftslehre. In: Personalwirtschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-77697-0_2
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