Auszug
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(a)
Welche Struktur und welche Komponenten hat eine allgemeine und komplexe Theorie der Personalwirtschaft?
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(b)
Welche Operationalisierungs-, Zurechnungs- und Messprobleme würde die Konkretisierung einer solchen Theorie aufwerfen? Sind diese Probleme anders oder leichter zu lÖsen, wenn es um die Formulierung von Theorien auf anderen Funktionsfeldern der Betriebswirtschaftslehre geht? Welche Hilfestellung leisten bei fehlenden fachspezifischen Theorien importierte fachfremde Theorien - und hier insbesondere die Transaktionskostentheorie?
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(c)
Diskutieren Sie, ob und gegebenenfalls warum man mangelhafte personalwirtschaftliche Theorien durch instrumentelle Kunstlehren ersetzen sollte.
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(2008). Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion. In: Personalwirtschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-77697-0_10
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