Auszug
Dieser Beitrag zeigt auf, wie der Einsatz eines betrieblichen Gesundheitsmanagement auf das Humankapital wirkt und dadurch einen Beitrag zur Effizienzmessung von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement leisten kann. Er diskutiert einen Weg, wie das betriebliche Gesundheitsmanagement durch eine ergänzende Euro-Bewertung noch mehr an Gewicht und Konkretisierung bekommen kann — was angesichts der strategischen Wettbewerbspositionierung von Unternehmen (und des Standorts Deutschland) dringend nötig erscheint.
Neben einer Erklärung des grundlegenden Verständnisses einer Humankapitalbewertung sowie der Funktionsweise der Saarbrücker Formel wird im Besonderen die Formelkomponente „Motivation“ näher betrachtet. Mit der Monetarisierung der Motivation können Auswirkungen von Maßnahmen im Gesundheitsmanagement bewertet und ihr positiver Einfluss auf das Humankapital betriebswirtschaftlich nachgewiesen werden. Abschließend wird der Einsatz der Saarbrücker Formel im Gesundheitsmanagement-Controlling diskutiert.
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Literatur
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Müller, S. (2009). Humankapitalbewertung und Gesundheitsmanagement — Erkenntnisse mit der Saarbrücker Formel. In: Badura, B., Schröder, H., Vetter, C. (eds) Fehlzeiten-Report 2008. Fehlzeiten-Report, vol 2008. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-69213-3_12
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