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Wie lassen sich Effekte betrieblicher Gesundheitsförderung in Euro abschätzen? — Ergebnisse von Längsschnittuntersuchungen in drei Unternehmen

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Fehlzeiten-Report 2008

Part of the book series: Fehlzeiten-Report ((FEHLREPORT,volume 2008))

Auszug

Bei der Auswahl von Effekt-Kriterien für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) allein auf den gut in Geld umrechenbaren Krankenstand oder auf die Zufriedenheit mit den Maßnahmen zu fokussieren, greift zu kurz. Die Autorin stellt eine Methode vor, wie für die jeweilige Maßnahme inhaltlich sinnvolle Kriterien ausgewählt, die erreichten Effekte gemessen und in Euro übersetzt werden können.

Die Umsetzung der beschriebenen Methode wird anhand von drei Praxisbeispielen mit Längsschnitt-Effektmessung beschrieben. Eine Kombination von subjektiver Akzeptanz, geschätztem Aufwand-Nutzen-Verhältnis (es wurden ROI zwischen 1:0,56 und 1:26,6 ermittelt) und harten Leistungsdaten ermöglicht eine spezifische Empfehlung, welche Maßnahmen im jeweiligen Unternehmen weiter umgesetzt, welche verändert und welche weniger häufig eingesetzt werden sollten.

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Authors and Affiliations

  1. Management Innovation Dresden, Tieckstraße 17, 01099, Dresden

    Dr. Sigrun Fritz

Authors
  1. Dr. Sigrun Fritz
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Editors and Affiliations

  1. Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Universitätsstraße 25, 33615, Bielefeld

    Bernhard Badura

  2. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Rosenthaler Straße 31, 10178, Berlin

    Helmut Schröder  & Christian Vetter  & 

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© 2009 Springer Medizin Verlag Heidelberg

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Fritz, S. (2009). Wie lassen sich Effekte betrieblicher Gesundheitsförderung in Euro abschätzen? — Ergebnisse von Längsschnittuntersuchungen in drei Unternehmen. In: Badura, B., Schröder, H., Vetter, C. (eds) Fehlzeiten-Report 2008. Fehlzeiten-Report, vol 2008. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-69213-3_11

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  • Online ISBN: 978-3-540-69213-3

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