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Literatur
Begründung RegE, BT-Drucks. 16/1780, S. 34.
Begründung RegE, BT-Drucks. 16/1780, S. 33.
Begründung RegE, BT-Drucks. 16/1780, S. 35.
Begründung Vorschlag der Kommission für RL 2000/43/EG, KOM 1999/566 endg., S. 9.
Annuß, BB 2006, S. 1629, 1631.
Annuß, BB 2006, S. 1629, 1633.
Zutreffend Annuß, BB 2006, S. 1629, 1633.
Annuß, BB 2006, S. 1629, 1633.
So aber Annuß, BB 2006, S. 1629, 1633.
BAG vom 10.10.2002, NZA 2003, S. 483 ff.
Beispiel nach Worzalla, AGG, S. 98.
Begründung RegE, BT-Drucks. 16/1780, S. 35.
Wisskirchen, DB 2006, S. 1491, 1492.
Begründung RegE, BT-Drucks. 16/1780, S. 35.
Wisskirchen, DB 2006, S. 1491, 1492.
LAG Köln vom 19.7.1996, NZA-RR 1997, S. 84.
Richardi, NZA 2006, S. 881, 883.
Erman/ Edenfeld, § 611a Rn. 12; Richardi, NZA 2006, S. 881, 883.
LAG Berlin vom 14.1.1998, NZA 1998, S. 312.
ArbG München vom 14.2.2001, NZA-RR 2001, S. 365 (zweifelhaft).
A. A. ArbG Hamburg vom 10.4.2001, PflR 2001, S. 322.
Mitteilung der Regierung der BRD, RdA 1988, S. 36.
Richardi, NZA 2006, S. 881, 883; Wisskirchen, DB 2006, S. 1491, 1492.
BAG vom 12.11.1998, NZA 1999, S. 371.
BAG vom 14.3.1989, NZA 1990, S. 21.
LAG Köln vom 8.11.2000, NZA-RR 2001, S. 232 f.: „Die Tatsache, dass eine Tätigkeit große physische Anstrengungen verlangt, berechtigt nicht dazu, Frauen von vornherein von der Beschäftigung auszuschließen, weil sie zu solchen Leistungen biologisch nicht in der Lage seien. (...) Muss an diesem Arbeitsplatz wirklich schwere körperliche Arbeit geleistet werden, so liegt in der körperlichen Leistungsfähigkeit des Bewerbers ein Einstellungskriterium, nicht aber per se in der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Geschlecht.“
Wisskirchen, DB 2006, S. 1491 1493.
Vgl. Begründungserwägung (6) der RL 2000/43/EG.
Biester, jurisPR-ArbR 36/2006 Nr. 5 unter I 1 c.
Wisskirchen, DB 2006, S. 1491, 1493.
Vgl. Thüsing, NZA 2001, S. 1061, 1062.
A. A. Thüsing, NZA 2001, S. 1061, 1062.
Begründung RegE, BT-Drucks. 16/1780, S. 35; Biester, jurisPR-ArbR 36/2006 Nr. 5 unter I 1 d.
Begründung RegE, BT-Drucks. 16/1780, S. 35.
So generell: Worzalla, AGG, S. 102.
Zur Unterscheidung vgl. Düwell, BB 2006, S. 1741.
Düwell, BB 2006, S. 1741.
Boemke, ArbR, § 4 Rn. 48.
ArbG Berlin vom 13.7.2005, NZA-RR 2005, S. 608, 611.
Beispiel nach Worzalla, AGG, S. 100.
Beispiel nach Worzalla, AGG, S. 100.
Biester, jurisPR-ArbR 36/2006 Nr. 5 unter I 1 c.
BAG vom 23.10.2002, NZA 2004, S. 334, 335 f.
BAG vom 30.4.1997, NZA 1997, S. 1240, 1241; BAG vom 23.10.2002, NZA 2004, S. 334, 335.
BAG vom 25.5.1988, AP Nr. 36 zu Art. 140 GG.
BAG vom 7.10.1993, AP Nr. 114 zu § 626 BGB.
Vgl. auch Kamanabrou, demnächst in RdA unter V 1.
Adam, NZA 2003, S. 1375, 1379.
BAG vom 10.10.2002, NZA 2003, S. 483.
Begründung RegE, BT-Drucks. 16/1780, S. 36.
Kamanabrou, demnächst in RdA unter V 3 a.
Begründung RegE, BT-Drucks. 16/1780, S. 36.
Annuß, BB 2006, S. 1629, 1633.
Begründung RegE, BT-Drucks. 16/1780, S. 36.
Löwisch, DB 2006, S. 1729, 1730 f.; Rieble/Zedler, ZfA 2006, S. 273, 294 f.
EuGH vom 3.10.2006, DB 2006, 2350, Worzalla, AGG, S. 114.
Worzalla, AGG, S. 114.
Begründung RegE vom 8.6.2006, BT-Drucks. 16/1780, S. 36; Kamanabrou, demnächst in RdA unter V 3 a.
Worzalla, AGG, S. 115.
Wisskirchen, DB 2006, S. 1491, 1493.
Begründung RegE vom 8.6.2006, BT-Drucks. 16/1780, S. 36.
BAG vom 25.2.1998, NZA 1998, S. 715 f.; die Frage ist nach Inkrafttreten des AGG erneut rechtshängig beim ArbG Frankfurt Az: 6Ca 7405/06.
BAG vom 31.7.2001, NZA 2002, S. 1155 ff.
Löwisch, BB 2006, S. 2189, 2191.
Vgl. Bayreuther, DB 2006, S. 1842, 1845.
Kamanabrou, demnächst in RdA unter V 3 c.
Kamanabrou, demnächst in RdA unter V 3 c.
Vgl. Löwisch, DB 2006, S. 1729, 1730.
Löwisch, BB 2006, S. 2189, 2191, spricht in diesem Zusammenhang von relativer Unwirksamkeit.
Annuß, BB 2006, S. 1629, 1634.
Annuß, BB 2006, S. 1629, 1634.
Kamanabrou, demnächst in RdA unter V 3 c; Rieble/Zedler, ZfA 2006, S. 273, 296 f.
EuGH vom 3.10.2006, DB 2006, 2350, Kamanabrou, demnächst in RdA unter V 3 a; Löwisch, DB 2006, S. 1729, 1731.
Löwisch, DB 2006, S. 1729, 1731.
Begründung RegE vom 8.6.2006, BT-Drucks. 16/1780, S. 34.
Annuß, BB 2006, S. 1629, 1634; Kamanabrou, demnächst in RdA unter V 4.
EuGH vom 11.11.1997, NZA 1997, S. 1337. — Kritisch hierzu Boemke, ArbR, § 4 Rn. 13.
EuGH vom 19.3.2002, NJW 2002, S. 1859.
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(2007). Zulässige unterschiedliche Behandlung (§§ 5, 8 – 10 AGG). In: AGG im Arbeitsrecht. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-49086-9_6
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