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Organisationen in Bewegung bringen pp 149–179Cite as

Planspiel

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Planspiele (auch als Simulationsspiele bezeichnet) gehören in der betrieblichen Ausbildung und Personalentwicklung zu den wichtigsten Methoden zur Vermittlung von Handlungswissen. In Großunternehmen wie Siemens, Bayer, BASF oder Hoechst sind Planspiele ebenso fester Bestandteil des Ausbildungscurriculums wie in den Fortbildungsakademien der öffentlichen Verwaltung. In einem typischen Planspielszenario werden die Teilnehmer in Kleingruppen aufgeteilt, die verschiedene Abteilungen eines Unternehmens oder miteinander konkurrierende Unternehmen auf einem gemeinsamen Markt simulieren. Die Spieler übernehmen dabei bestimmte Rollen, z. B. Mitarbeiter im Vertrieb, in der Produktion oder in der Geschäftsführung, in denen sie untereinander interagieren.

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(2007). Planspiel. In: Organisationen in Bewegung bringen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-46529-4_7

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