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Personal im Sozialmanagement pp 169–182Cite as

Gerechtigkeit als Profession – Führungsethik in Sozialen Organisationen

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Zusammenfassung

Organisationen, welche sich professionell mit der Produktion von sozialen Grundgütern befassen – Gerechtigkeit und soziale Sicherheit, Chancengleichheit, gesellschaftliche Partizipation – müssen sehr hohen moralischen Anforderungen genügen. Sofern diese Organisationen als Rechtspersonen auftreten, Mitarbeitende beschäftigen und für die Erbringung von Dienstleistungen entschädigt werden, sind sie zudem als Wirtschaftsbetriebe zu verstehen. Und wie in allen Unternehmen sind die Führungskräfte in besonderem Masse mit Fragen der Moral und der Ethik konfrontiert.

Dieser Beitrag basiert auf einer unveröffentlichten Arbeit im Rahmen der Advanced Studies in Applied Ethics an der Universität Zürich.

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Authors and Affiliations

  1. MAS Sozialmanagement, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Zürcher

    Dr. phil. Michael Herzka (Dozent und Studienleiter)

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  1. Dr. phil. Michael Herzka
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Editors and Affiliations

  1. Fakultät Sozialwissenschaften, Hochschule Nürnberg, Nürnberg, Deutschland

    Herbert Bassarak (Professor für Sozialarbeit und Sozialpädagogik) (Professor für Sozialarbeit und Sozialpädagogik)

  2. Evangelische Hochschule Ludwigsburg, Ludwigsburg, Deutschland

    Sebastian Noll Dr. rer. pol. (Lehrbeauftragter) (Lehrbeauftragter)

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© 2012 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden

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Herzka, M. (2012). Gerechtigkeit als Profession – Führungsethik in Sozialen Organisationen. In: Bassarak, H., Noll, S. (eds) Personal im Sozialmanagement. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-94268-1_11

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-94268-1_11

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften

  • Print ISBN: 978-3-531-18354-1

  • Online ISBN: 978-3-531-94268-1

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