Die Innenseite: Wertekommunikation in Wirtschaftsorganisationen

Zusammenfassung

Transparenz, Vertrauen, Respekt, Offenheit, Engagement und Integrität .– Werte spielen in den Kommunikationspraxen von Organisationen eine bedeutende Rolle. Überflüssig, belanglos, zu abstrakt, Augenwischerei und Lüge .– gleichzeitig provoziert diese Kommunikationsform Skepsis und Zynismus und erzeugt moralische Erwartungen. Es stellt sich die Frage, warum es in der heutigen Gesellschaft für Organisationen trotz dieser Reaktionen besonders plausibel erscheint – neben anderen Semantiken –, Werte in der organisationalen Praxis in Anspruch zu nehmen. Ziel dieser Studie ist es, die Logik dieser Kommunikationspraxen zu beleuchten und Formen, Funktionen und Folgen zu benennen.

Diese Arbeit entstand als Dissertation an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der LudwigMaximilians-Universität München. Die Autorin dankt Prof. Dr. Armin Nassehi besonders herzlich :für die Begleitung der Arbeit. Außerdem dankt sie nicht weniger Prof. Dr. Birger Priddat für die Übcmahm.e des Zweitgutachtcns und Prof. Niels Akerstrom Andcrscn, PhD für wertvolle Hinweise und Diskussionen. Außerdem. gilt folgenden Personen herzlichen Dank für weitere hilfreiche Kommentierungen: oma Atzeni, Ursula Diewald, Dr. Anna Henke Jasmin Siri, Dr. Jutta Steinbiß, Jun.Prof. Elke Wagner, Dr. Falk. Schwarz und lan Oliver Schwarz.