Tarifabweichungen, Betriebsräte und Gewerkschaften – Modernisierungschancen in lokalen Konflikten

Zusammenfassung

Tarifabweichungen haben sich in den letzten Jahren zu einem festen Bestandteil des bundesdeutschen Tarifsystems entwickelt. Es existiert kaum mehr eine Branche, in der es nicht möglich wäre, die Arbeitsstandards der Flächentarifverträge auf der Ebene des Einzelbetriebs (oder des Einzelunternehmens) zu unterschreiten. Was aber haben Tarifabweichungen mit einer Modernisierung von Betriebsräten und Gewerkschaften zu tun? Auf den ersten Blick erscheint ein Zusammenhang zwischen beiden Entwicklungen ziemlich abwegig. Denn Tarifabweichungen sind die handgreiflichste Form der Defensive von betrieblichen und gewerkschaftlichen Interessenvertretungen. Im Zuge von Tarifabweichungen werden von ihnen Zugeständnisse im Kernbereich ihrer interessenpolitischen Zuständigkeiten erzwungen, nämlich bei den elementaren materiellen Arbeitsstandards wie Löhnen und Arbeitszeiten. Ansatzpunkte der Modernisierung scheinen deshalb dort noch weit weniger wahrscheinlich als in anderen gewerkschaftspolitischen Handlungsfeldern.