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Handbuch Organisationstypen pp 275–306Cite as

Religiöse Organisationen

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Zusammenfassung

Es gibt gute soziologische Gründe, das Verhältnis von Religion und Organisation als problematisch anzusehen. Hans Geser (1982: 13 ff.) hat in einem Aufsatz über die „Grenzen des Wachstums formaler Organisationen“ den Organisationsbegriff drei anderen Typen von Sozialbeziehungen entgegengesetzt, nämlich ‚gemeinschaftlichen‘, ‚traditionalistischen‘ und ‚informell-spontanen‘. ‚Das Religiöse‘ weist dabei – gerade in den Augen der Religionssoziologie – zu jedem dieser drei Typen besondere Affinitäten auf. Und es verwundert dann nicht, dass ‚religiöse Organisationen‘ vielfach solche sind, die, was ihre Selbstbeschreibung betrifft, ‚Organisationen‘ nicht sein wollen (Kieserling 2004: 212 ff.).

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Author information

Authors and Affiliations

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    Martin Petzke M.A. (Wissenschaftlicher Assistent)

  2. Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld, Bielefeld

    Dr. phil. Hartmann Tyrell (Professor (pens.)

Authors
  1. Martin Petzke M.A.
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  2. Dr. phil. Hartmann Tyrell
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Editor information

Editors and Affiliations

  1. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät, Universität Potsdam, Potsdam

    Maja Apelt (Professorin für Organisations- und Verwaltungssoziologie) (Professorin für Organisations- und Verwaltungssoziologie)

  2. Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld, Bielefeld

    Veronika Tacke (Professorin für Organisationssoziologie) (Professorin für Organisationssoziologie)

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Petzke, M., Tyrell, H. (2012). Religiöse Organisationen. In: Apelt, M., Tacke, V. (eds) Handbuch Organisationstypen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-93312-2_14

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-93312-2_14

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften

  • Print ISBN: 978-3-531-16766-4

  • Online ISBN: 978-3-531-93312-2

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

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