Zusammenfassung
Karrieren genießen in unserer Gesellschaft und insbesondere in der Unternehmenswelt eine besondere Aufmerksamkeit und Faszination. Dennoch scheint das Konstrukt der Karriere vielfach noch unergründet. Die nachfolgende Darstellung greift ausgewählte Ergebnisse einer Studie auf, die über autobiografisch-narrative Interviews Lebensgeschichten von 21 Führungskräften aus Großkonzernen untersucht. Hierbei werden die Entwicklungsverläufe männlicher und weiblicher Informanten mittlerer Altersstruktur mit Blick auf ihre Besonderheiten in unterschiedlichen Entwicklungsphasen analysiert (vgl. Wrogemann 2009) (2, 3).
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Literatur
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© 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
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Wrogemann, A. (2011). Karriere und Lernen. Ein Blick auf berufsbiografische Entwicklungsprozesse von Führungskräften aus Großkonzernen. In: Göhlich, M., Weber, S., Schiersmann, C., Schröer, A. (eds) Organisation und Führung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-93298-9_25
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Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
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