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Führung in Organisationen – Facetten eines Konzepts, Wirkmechanismen, Erfolgskriterien

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Organisation und Führung

Zusammenfassung

Aus organisationstheoretischer Sicht stellt sich beim Phänomen Führung die Frage nach ihrer Funktion. Führende sollen im Interesse der Organisation handeln und dafür sorgen, dass auch die Geführten das tun. Spezielle – z.B. am Unternehmenswert orientierte – Anreizsysteme sollen sichern, dass die Führenden nicht eigene, sondern die Interessen der Organisation verfolgen. Sie sollen aber auch durch Gestaltung von Anreizen und durch geeignetes Führungsverhalten dazu beitragen, dass die Geführten im Interesse der Organisation handeln. Entsprechend zählt Führung zu den tradierten und etablierten Feldern der Sozialund Verhaltenswissenschaften (Yukl 1998; Neuberger 2006). Es kann in diesem Beitrag nicht ansatzweise all das angesprochen werden, was als Ertrag von ca. neun Jahrzehnten einschlägigen wissenschaftlichen Bemühens vorliegt.

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Authors and Affiliations

  1. Department Psychologie Lehrstuhl Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München, Leopoldstraße 13, 80802, München

    Prof. Dr. Dr. h. c. (em.) Lutz von Rosenstiel (Emeritus für Organisations- und Wirtschaftspsychologie)

Authors
  1. Prof. Dr. Dr. h. c. (em.) Lutz von Rosenstiel
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Editors and Affiliations

  1. Institut für Pädagogik, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Bismarckstr. 1, D-91054, Erlangen

    Michael Göhlich (Inhaber des Lehrstuhls für Pädagogik) (Inhaber des Lehrstuhls für Pädagogik)

  2. Institut für Erziehungswissenschaft, Philipps-Universität Marburg, Bunsenstr. 3, D-35032, Marburg

    Susanne Maria Weber (Professorin für gesellschaftliche, politische und kulturelle Rahmenbedingungen von Bildung und Erziehung) (Professorin für gesellschaftliche, politische und kulturelle Rahmenbedingungen von Bildung und Erziehung)

  3. Institut für Bildungswissenschaft, Universität Heidelberg, Akademiestr. 3, D-69117, Marburg

    Christiane Schiersmann (Inhaberin des Lehrstuhls für Weiterbildung und Beratung) (Inhaberin des Lehrstuhls für Weiterbildung und Beratung)

  4. Institute for Nonprofit Management, Portland State University, 506 SW Mill. St., 97201, Portland

    Andreas Schröer (Assistant Professor) (Assistant Professor)

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© 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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Rosenstiel, L. (2011). Führung in Organisationen – Facetten eines Konzepts, Wirkmechanismen, Erfolgskriterien. In: Göhlich, M., Weber, S., Schiersmann, C., Schröer, A. (eds) Organisation und Führung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-93298-9_2

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-93298-9_2

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften

  • Print ISBN: 978-3-531-18103-5

  • Online ISBN: 978-3-531-93298-9

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