Empirie – Teil 1

Zusammenfassung

Nach der theoretischen Einführung, Präsentation relevanter Modelle und Ansätze, sowie der Beschreibung der systemtheoretischen Einbettung, werden die forschungsleitenden Fragestellungen formuliert. Diese sind auf die Wissens- und Führungsperspektive des Untersuchungsfeldes Organisation gerichtet und lauten:

• 1. Welche Bedeutung hat Wissen für das soziale System Organisation, sowohl systemintern, als auch systemextern? Wird Wissen als Kernkompetenz einer Organisation verstanden?

• 2. Welche Variablen sind für den systeminternen und systemexternen Wissenstransfer relevant?

• 3. Wie findet Wissensgenerierung in der Organisation statt und welchen Stellenwert hat die Informationstechnologie?

• 4. Welche Variablen beeinflussen den impliziten und expliziten Wissenstransfer?

• 5. Welcher Zusammenhang besteht zwischen Wissensgenerierung und Entscheidungsprozessen in der Organisation?

• 6. Welche Ziele verfolgen Führungskräfte in Bezug auf wissensrelevante Prozesse?

• 7. Welche organisatorischen Variablen beeinflussen den Wissenstransfer und welche Schwierigkeiten treten in diesem Zusammenhang auf? Gibt es Lösungsansätze?

• 8. Welche Variablen sind für eine „wissensexzellente“ Organisation relevant?