Zusammenfassung
Die theoretischen Konzepte zum organisationalen Wissen basieren auf einem heterogenen Verständnis des Wissensbegriffs und dessen Relevanz für Organisationen. Diese fokussieren einerseits auf der Entstehung neuen Wissens (Nonaka, Takeuchi, 1995), der Bedeutung der Führung und des Vertrauens in Zusammenhang mit Wissensfragen (Senge, 1999) und der Frage der Kernkompetenzen (Hamel, Prahalad, 1989). Andererseits ist die Anwendung des Wissens, das heißt der Zusammenhang zwischen qualifikatorischen- und organisatorischen Gestaltungsaspekten, häufiger Untersuchungsgegenstand (Hamel, Prahalad, 1994).
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© 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
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Burger, D. (2011). Theoretische Konzepte und handlungstheoretische Überlegungen. In: Computergestützter organisationaler Wissenstransfer und Wissensgenerierung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-93047-3_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-93047-3_5
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-17417-4
Online ISBN: 978-3-531-93047-3
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