Zusammenfassung
Bevor wir erste Schritte eines Coaching-Ansatzes oder Verständnisses formulieren, das den Ansprüchen einer systemischen Transformationsbegleitung gerecht wird, stellen wir das beraterische Umfeld des Coachings dar.
Ursprünglich erschienen in profile 11/2006, S. 50-62; mit freundlicher Genehmigung der beiden Verfasser hier neu abgedruckt.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Albertin-Bünter, R. (1999): Schulkultur versus Beratungskultur: Widerstand als Chance. In: Beucke-Galm, M./Fatzer, G./Rutrecht, R. (Hg.): Schulentwicklung als Organisationsentwicklung (Trias-Kompass 2). Köln: EHP, 343–366
Beckhard, R. (1987): Organizational transitions. Reading, MA: Addison-Wesley
Beucke-Galm, M. (1996): Kultureller Wandel in Schulen. In: Fatzer, G (Hg.): Organisationsentwicklung und Supervision. Erfolgsfaktoren bei Veränderungsprozessen (Trias-Kompass 1). Köln: EHP, 295–323
Beucke-Galm, M./Fatzer, G./Rutrecht, R. (Hg.) (1999): Schulentwicklung als Organisationsentwicklung (Trias-Kompass 2). Köln: EHP
Bunker, B./Alban, B. (1997): Large groups. San Francisco: Jossey Bass
Dannemiller, K. (1994): Real Time Strategic Change. Handbook for consultants. Ann Arbor
Eck, C.D. (1990): Rollencoaching als Supervision. In: Fatzer, G. (Hg.): Supervision
und Beratung. Köln: EHP (11. Aufl. 2005), 209–247
Fatzer, G. (1987): Ganzheitliches Lernen. Paderborn: Junfermann (5. neubearb. Aufl. 1998
Fatzer, G. (Hg.) (1990a): Supervision und Beratung. Köln: EHP (11. Aufl. 2005
Fatzer, G. (1999b): Unternehmens- und Organisationskultur als grundlegendes Konzept von Supervision und Organisationsentwicklung. In: Supervision, 35, 68–82
Fatzer, G. (2005a): Gute Beratung von Organisationen. Auf dem Weg zu einer Beratungswissenschaft. Supervision und Beratung 2. Bergisch Gladbach: EHP
Fatzer, G. (2005b): Transformationsprozesse in Organisationen: Nachhaltige Organisationsentwicklung (Trias-Kompass 4). Bergisch Gladbach: EHP
Fatzer, G./Hinnen, P. (1996): Supervision, Teamentwicklung und OE als Mittel der Lehrerfortbildung. In: Fatzer, G. (Hg.): Organisationsentwicklung und Supervision. Erfolgsfaktoren bei Veränderungsprozessen (Trias-Kompass 1). Köln: EHP, 325–338
Fatzer, G./Jansen, H.H. (1980): Gruppe als Methode. Weinheim: Beltz
Fatzer, G./Rappe-Giesecke, K./Looss, W. (1999): Qualität und Leistung von Beratung. Köln: EHP (2. Aufl. 2002
Fatzer, G./Schoefer, S. (2004): Wissensentwicklung und Wissensmanagement in Beratungsnetzwerken. In: Profile 8, 40–58
Kleiner/Roth (2001): Lerngeschichten von Organisationen. In: Profile 1.2001, 91–98
Looss, W. (1999): Coaching – Qualitätsüberlegungen beim Einsatz von Coaching. In: Fatzer, G./Rappe-Giesecke, K./Looss, W.: Qualität und Leistung von Beratung. Köln: EHP (2. Aufl. 2002), 105–132
Looss, W. (2003): Coaching von Mächtigen. Vortrag Coaching Konferenz; unveröff. MS
Looss, W. (2006): Unter vier Augen: Coaching für Manager. Bergisch Gladbach: EHP; zuerst 1991 u.d.T. Coaching für Manager
Owen, H. (1992): Open space technology. Potomac: Abbott (2. ed. 1997
Schein, E. (1987/88): Process consultation. Vol. 1.2. Reading: Addison-Wesley
Schein, E. (2000): Prozessberatung für die Organisation der Zukunft. Köln: EHP (2. Aufl. 2003) (orig.: Process consultation revisited, Reading, MA: Addison-Wesley 1999).
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Fatzer, G., Schoefer, S. (2011). Coaching als Begleitung von Transformationsprozessen. Person und System entwickeln. In: Birgmeier, B. (eds) Coachingwissen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-93039-8_26
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-93039-8_26
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-17974-2
Online ISBN: 978-3-531-93039-8
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)