Akkulturationsstress im Beruf

Zusammenfassung

Den ausführlichen Darstellungen der Formen von Diskriminierungen und Ungleichbehandlung im Beruf folgt nun eine Analyse dieser Erfahrungen und Verhaltensweisen als Stresspotenzial und Druck, unter dem Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund im Beruf stehen. Gezeigt wird, wie sich dieses Stresspotenzial zusammensetzt und wie es innerhalb der Gruppen verteilt ist. Welchen Einfluss haben Stereotype auf das Verhalten und das Stressempfinden von Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund? Der Zusammenhang zwischen Ablehnungserfahrungen, Zweifel an Kompetenzen, dem Gefühl „mehr leisten“ zu müssen und dem daraus resultierenden Druck und Stresspotenzial, wird im folgenden Abschnitt zum Akkulturationsstress erläutert und schematisch dargestellt. Außerdem werden Unterschiede zwischen der Befragten- und Vergleichsgruppe ermittelt. Im zweiten Teil dieses Kapitels wird zur Relativierung von herkunftsbezogenem Stress auf die Akzeptanzerfahrungen durch das deutsche Umfeld eingegangen. Zum Schluss wird das Bild der beruflichen Stressmomente mit Betrachtung der „anderen Gründe“ für Stress im Beruf, die neben der Herkunft von den Teilnehmern beschrieben wurden, ergänzt und vervollständigt.