Diskussion

Zusammenfassung

Diese Studie geht davon aus, dass faire und gerechte Zugangschancen zu den zentralen Institutionen einer Gesellschaft sowie gesellschaftliche Akzeptanz Voraussetzungen für die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund sind. Im Zuge dessen wurde in dieser Studie versucht, die Erfahrungen von Akademikern mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt genauer zu untersuchen. Ausgangspunkt der vorliegenden Studie war die Migrationstheorie von Eisenstadt, welche die Gesellschaft als zentralen Akteur des Integrationsprozesses betont und die Akkulturationsstresstheorie von J.W. Berry, welche von einem Stresspotenzial ausgeht, das auf Ablehnungserfahrungen durch Teile der Mehrheitsgesellschaft zurückzuführen ist. Berücksichtigt wurden außerdem Ergebnisse aus der Stressforschung, Arbeitsmarktforschung, der Forschung zur Stereotypisierung und der race-related Stressforschung. In diesem Kapitel wird versucht die neuen Erkenntnisse in Forschungs- und Gesellschaftskontext einzuordnen.