Seniorität und Beschäftigungsmobilität - Warum Ältere seltener Job und Beruf wechseln

Zusammenfassung

Die wirtschaftlichen Implikationen des demografischen Wandels sind in der letzten Dekade zunehmend Thema ökonomischer Forschung geworden. Dabei stehen einerseits die Nachhaltigkeit der sozialen Sicherungssysteme und öffentlichen Haushalte angesichts einer alternden Bevölkerung sowie die Aufrechterhaltung der Daseinsvorsorge im Zuge von Schrumpfungsphänomenen im Vordergrund der Betrachtung (Schmähl/Ulrich, 2001; Hamm et al., 2007), andererseits mehrt sich die Literatur zu Wachstums-und Arbeitsmarkteffekten des demografischen Wandels (Prskawetz et al., 2008; Kuhn/Ochsen, 2009). Die Mehrzahl dieser Untersuchungen beschäftigen sich mit dem Produktivitäts-bzw. Innovationspotenzial einer alternden Erwerbsbevölkerung (Skirbekk, 2004; Frosch, 2009), den Beschäftigungschancen Älterer (Chan/Stevens, 2001; Boockmann/Zwick, 2004; Bellmann/Brussig, 2008), dem Fachkräftemangel angesichts gering besetzter Kohorten im frühen Erwerbsalter (Henschel et al., 2008; Buscher et al., 2009) sowie dem Einfluss der Kohortengröße auf den Arbeitsmarkterfolg (Slack/Jensen, 2008). Ein Aspekt, der eher selten beleuchtet wird, betrifft den Zusammenhang von Alterung und Arbeitsmarktmobilität. Zwar finden sich nicht wenige empirische Untersuchungen, welche einen negativen Einfluss des Alters auf die – zumeist räumliche – Mobilität am Arbeitsmarkt belegen (Hunt, 2006; Arntz, 2009). Die Ursachen dieses Alterseffektes werden indes nicht in den Blick genommen.