Diskussion

Zusammenfassung

Die vorliegende Arbeit untersucht Ressourcen bei Spitzenführungskräften in Wirtschaft und Verwaltung, die sich günstig auf die physische und psychische Gesundheit auswirken bzw. einem Burnout entgegenwirken. Einerseits geht es um Faktoren aus dem Reward-Imbalance-Modell von Siegrist (1996) wie Einkommen und Wertschätzung. Andererseits wurden weitere Faktoren im Bereich der inneren Sinngebung, der Belohnung und der Copingstrategien analysiert und einige Stressfaktoren in Erfahrung gebracht. Aufgrund der offenen Fragestellungen konnten zusätzliche Ressourcen generiert werden, welche nicht mit den erfragten Bereichen erhoben wurden und ebenfalls eine stressmindernde Wirkung besitzen. Dabei wurde im Speziellen danach gefragt, ob Männer und Frauen unterschiedliche Stressoren und Ressourcen erleben, indem sie zum Beispiel andere Copingstrategien anwenden.