Polizisten mit Migrationshintergrund: Integration und Exklusion im Berufsalltag

Zusammenfassung

Kulturelle Vielfalt (oder Andersartigkeit) ruft in der Interaktion Fremdzuschreibungen und Fremdwahrnehmungen hervor, sowohl von Seiten der Beobachter als auch der Darsteller (vgl. Goffman 1969). Im Kontext der Organisation werden Konflikte und Barrieren sowie Chancen sichtbar, wenn Informationen darüber gewonnen werden können, wie sich Polizisten mit Migrationshintergrund in die Polizei einfügen. Wie viel Fremdheit antizipiert das Umfeld oder schreibt es zu? Und wie reagieren migrantische Polizisten, einheimische Kollegen und Bürger darauf? Um diese Fragen beantworten zu können soll im Folgenden, ausgehend von theoretischen Idealkonstruktionen, wie Esser (2004) sie beschreibt, die Perspektive der migrantischen Polizisten auf ihre Organisation nachgezeichnet werden.