´Experten´ und Organisationsberatung: sich offenhalten für das Andere

Zusammenfassung

Die Motologie1 beansprucht ein Themengebiet, das sich mit der Förderung und Unterstützung der menschlichen Entwicklung befasst – und zwar in und durch Körperlichkeit und Bewegung. Obwohl sie sich im Prozess der wissenschaftlichen Institutionalisierung immer noch dem Anfangsstadium zuschreiben muss, ist sie inhaltlich vor allem durch den Begriff der Psychomotorik in mehreren wissenschaftlichen Kontexten vertreten. Sie kann mittlerweile auf ein generiertes Expertenwissen blicken, welches sich spezifisch motologisch nennen darf. Die Motologie ist in ihrer Entwicklung an einen Punkt gelangt, von dem aus – so zumindest die Meinung des Autors – das fachspezifische Wissen eine weitere Verbreitung finden kann. So kann nicht mehr nur die praktische Intervention der Entwicklungsförderung den zentralen Fokus ausmachen, sondern auch eine mögliche Wissensweitergabe in Form von organisationalen Beratungen. Das motologische Fachwissen, welches vor allem durch die Anwendungsorientierung gesammelt und durch die theoretische Auseinandersetzung systematisiert wurde, kann bei der Gestaltung von Organisationen und anderen sozialen Gebilden, bei der konzeptionellen Ausrichtung oder Arbeitstaggestaltung eine neue Anwendung finden. Es ist also die ‘Überschussbedeutung’ der Motologie, welche den Ausgangspunkt der thematischen Beschäftigung mit dem Feld der Organisationsberatungen markiert.