Zum Projekt einer kritischen Gesellschaftstheorie aus organisationssoziologischer Sicht

Zusammenfassung

Kritik ist ein zentrales Element der sich als reflexiv beschreibenden modernen Gesellschaft. Dies gilt nicht nur für die gesellschaftliche Ordnung insgesamt, sondern gleichermaßen für die verschiedenen gesellschaftlichen Praxisformen. Die kritische Gesellschaftstheorie ist nicht nur Ausdruck dieses gesellschaftlichen Selbstverständnisses und ihrer Praxis, sondern sie nimmt zugleich ein bestimmtes Verhältnis zu dieser Praxis ein, dessen Besonderheit ihren kritischen Gehalt, insbesondere gegenüber anderen Formen der Theoriebildung markiert. Die Organisationsforschung im Allgemeinen und die sich als kritisch begreifende im Besonderen, zeichnen sich durch eine Form der Kritik aus, die in der Problematisierung entweder bestimmter organisationaler Praktiken (Managementpraktiken, Korruption, Praktiken der Diskriminierung, etc) oder der gesellschaftlichen Macht von Organisationen (vgl. Perrow 1989, Dobb 1963) besteht. Gemeinsam ist diesen Kritiken vor allem, dass sie die gesellschaftliche Existenz von Organisationen als gegeben voraussetzen, sodass die Einzelorganisationen gleichsam den unüberschreitbaren Horizont der Kritik bilden. Das Forschungsprojekt, das hier dargestellt werden soll, unterscheidet sich von diesen Ansätzen ebenso, wie von den gängigen Thematisierungen von Organisation in den übrigen sozialwissenschaftlichen Teildisziplinen. Die Differenz besteht dabei wesentlich in einem veränderten Erkenntnisobjekt. Dieses besteht in der Untersuchung der Entwicklungszusammenhänge, die sich historisch zu einem gesellschaftlich hegemonialen Denk- und Handlungsmuster der Regulation der gesellschaftlichen Kooperationsverhältnisse in Gestalt von Organisation entwickelt haben und deren Macht- und Herrschaftseffekte.