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Managing Diversity

Ein (kritisches) Konzept zur produktiven Nutzung sozialer Differenzen

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Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung

Zusammenfassung

Managing Diversity (MD) ist ein ursprünglich US-amerikanisches Management-Konzept zur Bewältigung von Diskriminierung, das durchaus die ökonomische Nutzung sozialer Differenzen in Organisation und Gesellschaft anstrebt. MD kann im weitesten Sinne als eine Reaktion auf die Antidiskriminierungsbewegung verstanden werden (vgl. Engel 2007). In diesem Zusammenhang versucht MD politische Anforderungen sozialer Bewegungen des Anti-Rassismuskampfes bzw. der Bürgerrechtsbewegung, der Frauenbewegung, der Schwulen- und Lesbenbewegung als strategic grassroot approach to change in verschiedene gesellschaftliche Subsysteme wie Bildung, Wirtschaft und Recht einzubringen (vgl. DeLuca/McDowell 1992).

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Authors and Affiliations

  1. Technischen Universität Dortmund, Dortmund

    Dipl. päd. Verena Bruchhagen (Supervisorin(DGSv)

  2. Technischen Universität Dortmund, Dortmund

    Dr. rer. oec. Iris Koall (Wissenschaftliche Mitarbeiterin)

Authors
  1. Dipl. päd. Verena Bruchhagen
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  2. Dr. rer. oec. Iris Koall
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Editors and Affiliations

  1. Universität Dortmund, Dortmund

    Ruth Becker (Professorin) (Professorin)

  2. Netzwerk Frauenforschung NRW, Universität Duisburg-Essen, Duisburg-Essen

    Beate Kortendiek (Koordinatorin) (Koordinatorin)

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Bruchhagen, V., Koall, I. (2010). Managing Diversity. In: Becker, R., Kortendiek, B. (eds) Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-92041-2_113

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  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften

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  • Online ISBN: 978-3-531-92041-2

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