Auszug
Die psychodramatische Organisationsskulptur ist eine Weiterentwicklung des Organigramms. Sie bietet die Möglichkeit, in sehr anschaulicher und lebendiger Weise psychologische Aspekte differenziert zu analysieren. Anhand von vier Fallbeispielen werden (1) formelle und informelle Aspekte einer Rolle, (2) äußere Rollenanforderungen, (3) personale Rollenanforderungen und (4) soziale und soziometrische Kriterien in der psychodramatischen Arbeit mit der Organisationsskulptur dargestellt.
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Literatur
Goleman, D., Boyatzis, R., McKee, A.(2002). Emotionale Führung. München: Econ Ullstein List Verlag.
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© 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Brachel, I.Cv. (2009). Die psychodramatische Organisationsskulptur als Weiterentwicklung des Organigramms. In: Schmidt-Lellek, C.J., Schreyögg, A. (eds) Praxeologie des Coaching. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91825-9_10
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Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-16295-9
Online ISBN: 978-3-531-91825-9
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