Skip to main content

Die Vermessung der unternehmerischen (Um-)Welt. Ein essayistisches Plädoyer für pflegende Peripherien, nachhaltige Haltungen und einen mehrwertigen Kapitalbegriff

  • Chapter
Mehrwertiger Kapitalismus
  • 1755 Accesses

Auszug

„Was sehen Sie eigentlich, wenn Sie ein Unternehmen kaufen?“ Diese Frage stellte der Kunsthistoriker Michael Bockemühl den Teilnehmern eines Kongresses zu Unternehmensfusionen und -übernahmen am 18. November 1999. Die Teilnehmer — sämtlich aus der M&A-Profession, von Wirtschaftsprüfern, Beratern über Investmentbanker bis hin zu Vorständen — versuchten es redlich. Dennoch blieb die Frage nach einigen Versuchen der Gegenfrage wie „Cash Flows?“, „Umsatz?“, „Bilanzen?“, „Kunden?“, „Produkte?“ eher unbeantwortet — zumindest für einen Kunsthistoriker.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Aaker, David A. (1991): Managing brand equity. New York.

    Google Scholar 

  • Ackerman, Bruce/ Alstott, Anne (2002): Die Stakeholder-Gesellschaft — Ein Modell für mehr Chancengleichheit. Frankfurt.

    Google Scholar 

  • Aldrich, Howard E./ Herker, Diane (1977): Boundary spanning roles and organization structure. In: Academy of Management Review 2. S. 217–230.

    Article  Google Scholar 

  • Ansoff, H. Igor (1976): Managing surprise und discontinuity response to weak signals. In: Zeitschrift für Betriebswirtschaftliche Forschung 28. S. 129–152.

    Google Scholar 

  • Axelrod, Robert (1988): Die Evolution der Kooperation. München.

    Google Scholar 

  • Becker, Gary S. (1993): Der ökonomische Ansatz zur Erklärung menschlichen Verhaltens. Tübingen.

    Google Scholar 

  • Berry, J.W. (1980): Acculturation as varieties of adaptation. In: Padilla, A.M. (Hrsg.): Acculturation: Theory, models and some findings. Boulder, CO. S. 1–26.

    Google Scholar 

  • Beuys, Joseph (1992): Kunst = Kapital, Achberger Vorträge. Wangen.

    Google Scholar 

  • Botting, Douglas (2001): Der große Zeppelin. Frankfurt.

    Google Scholar 

  • Bourdieu, Pierre (1986): The forms of capital. In: Richardson, John (Hrsg.): Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. New York. S. 241–258.

    Google Scholar 

  • Bourdieu, Pierre (1987): Die feinen Unterschiede. Kritik der gesellschaftlichen Urteilskraft. Frankfurt a.M.

    Google Scholar 

  • Bourdieu, Pierre (1990): ökonomisches Kapital, kulturelles Kapital, soziales Kapital, in: Berger, Peter A./ Hradil, Stefan (Hrsg.): Lebenslagen, Lebensläufe, Lebensstile. Göttingen.

    Google Scholar 

  • Brandenburger, Adam M./ Nalebuff, Barry J. (1995): The right game: Use game theory to shape strategy. In: Harvard Business Review (July-August). S. 127–140.

    Google Scholar 

  • Brynjolfsson, Erik/ Hitt, Lorin M./ Yang, Shinkyu (2000): Intangible assets: How the interaction of companies and organizational structure affects stock market valuations. MIT Working Paper (July).

    Google Scholar 

  • Burt, Ronald S. (1992): Structural holes: The social structure of competition. Cambridge, MA.

    Google Scholar 

  • Chauvin, Keith W./ Guthrie, James P. (1994): Labor market reputation and the value of the firm. In: Managerial and Decision Economics 5/6. S. 543–552.

    Article  Google Scholar 

  • Coase, Ronald (1937): The nature of the firm. In: Economica 4. S. 386–405.

    Article  Google Scholar 

  • Coleman, James S. (1990): Foundations of social theory. Cambridge, MA.

    Google Scholar 

  • Collins, James/ Porras, Jerry (1994): Built to last — Successful habits of visionary companies. London.

    Google Scholar 

  • Copeland, Tom/ Koller, Jim/ Murrin, Jack (2000): Valuation: Measuring and managing the value of companies. New York.

    Google Scholar 

  • de Geus, Arie (1997): The living company. Boston, MA.

    Google Scholar 

  • de Vries, Michael (1997): Die Paradoxie der Innovation. In: Heideloff, Frank/ Radel, Tobias (Hrsg.): Organisation von Innovation: Strukturen, Prozesse, Interventionen. München. S. 75–89.

    Google Scholar 

  • Dollinger, Marc J./ Golden, Peggy A./ Saxton, Todd (1997): The effect of reputation on the decision to jointventure. In: Strategic Management Journal 18(2). S. 127–140.

    Article  Google Scholar 

  • Ederer, Peer (2006): Innovation at work: The European human capital index. Lisbon Council Policy Brief, Brüssel.

    Google Scholar 

  • Edvinsson, Leiff/ Malone, Tom (1997): Intellectual capital: Realizing your company’s true value by finding its hidden brainpower. New York.

    Google Scholar 

  • Europäische Kommission (2001): Europäische Rahmenbedingungen für die soziale Verantwortung der Unternehmen — Grünbuch. Generaldirektion für Arbeit und Soziales.

    Google Scholar 

  • Freeman, John (1984): Strategic management — A stakeholder approach. Boston.

    Google Scholar 

  • Fryxell, Gerald E./ Wang, Jia (1994): The fortune corporate reputation index: Reputation for what? In: Journal of Management 20. S. 1–14.

    Article  Google Scholar 

  • Gazdar, Kaevan/ Habisch, Andre/ Kirchhoff, Klaus R. (2006): Erfolgsfaktor Verantwortung. Corporate Social Responsibility professionell managen. Berlin.

    Google Scholar 

  • Granovetter, Mark (1973): The strength of weak ties. In: American Journal of Sociology 78. S. 1360–1380.

    Article  Google Scholar 

  • Habisch, Andre/ Meister, Hans-Peter/ Schmidpeter, Rene (2001): Citizenship as investing in social capital corporate. Berlin.

    Google Scholar 

  • Handy, Charles (1994): The age of paradox. Boston, MA.

    Google Scholar 

  • Hofstede, Geert (1980): Culture’s consequences — International differences in work-related values (unabridged edition). Newbury Park.

    Google Scholar 

  • Horn, Eva (2002): Grenzverletzer. Berlin.

    Google Scholar 

  • Illouz, Eva (2006): Gefühle in Zeiten des Kapitalismus. Frankfurt a.M.

    Google Scholar 

  • Itami, Hiroyuki (1987): Mobilizing invisible assets. Boston.

    Google Scholar 

  • Jansen, Stephan A. (2008): Mergers & Acquisitions (5. Auflage). Wiesbaden.

    Google Scholar 

  • Jansen, Stephan A./ Dahlmanns, Gert/ Göbel, Tim (2004): Mega-Trends und Paradoxien im Bildungsmarkt 2010, in: Dettling, Daniel/ Prechtl, Christoph (Hrsg.): Weissbuch Bildung 2004 — Für ein dynamisches Deutschland. Wiesbaden. S. 66–77.

    Google Scholar 

  • Jansen, Stephan A./ Göbel, Tim (2005): Die deutsche Hochschulfinanzierung im internationalen Ver-gleich — Explorationen und Provokationen. In:: Dettling, Daniel/ Prechtl, Christoph (Hrsg.): Weissbuch Bildung 2005 — Für ein dynamisches Deutschland. Wiesbaden. S. 94ff.

    Google Scholar 

  • Jansen, Stephan A./ Priddat, Birger P./ Stehr, Nico (Hrsg.) (2006): Demographie: Bewegungen einer Gesellschaft im Ruhestand — Multidisziplinäre Perspektiven zur Demographiefolgenfor-schung. Wiesbaden.

    Google Scholar 

  • Kotler, Philip/ Lee, Nance (2005): Corporate social responsibility. Doing the most good for your company and your cause. New York.

    Google Scholar 

  • Krackhardt, David (1990): The strenghts of strong ties: The importance of philos on organisations. In: Nohria, Nitin/ Eccles, Robert G. (Hrsg.): Networks and organizations: Structure, form, and action. Boston. S. 216–239.

    Google Scholar 

  • Littmann, Peter/ Jansen, Stephan A. (2000): Oszillodox. Stuttgart.

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1984): Soziale Systeme. Frankfurt a.M.

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1995): Die Kausalität im Süden. In: Soziale Systeme 1. S. 7–28.

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1997): Gesellschaft der Gesellschaft. Frankfurt a.M.

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (2000): Die Politik der Gesellschaft. Frankfurt a.M.

    Google Scholar 

  • Manière, Pierre/ Jansen, Stephan A. (2008) Strategien und Leitung von CSR-Abteilungen — Eine empirische Analyse der CSR-Aktivitäten in Deutschland. In: CSR-Newsletter, Ernst & Young (5. Ausgabe, Dezember). S. 2–3.

    Google Scholar 

  • Nöcker, Ralf (2007): Was sind Ihre Leute wert? In: Frankfurter Allgemeine Zeitung, Beruf & Chance (9. Februar).

    Google Scholar 

  • Peters, Tom (1993): Jenseits der Hierarchien — Liberation Management. Frankfurt a.M. S. 495.

    Google Scholar 

  • Peters, Tom (1994): The Tom Peters Seminar. London.

    Google Scholar 

  • Peters, Tom/ Watermann, Robert H. (1982): In search of excellence. New York.

    Google Scholar 

  • Porter, Michael (1986): Competitive advantage — Creating and sustaining superior performance. New York.

    Google Scholar 

  • Prusak, Laurence/ Cohen, Don (2001): Soziales Kapital macht Unternehmen effizienter. In: Harvard Business Manager 6. S. 27–36.

    Google Scholar 

  • Putnam, Robert (1993): The prosperous community: Social capital and public life. In: The American Prospect 13 (Spring). S. 35–42.

    Google Scholar 

  • Sabate, Fuente/ Puente, Quevedo (2003): Empirical analysis of the relationship between corporate reputation and financial performance. In: Corporate Reputation Review 6(2). S. 161.

    Article  Google Scholar 

  • Scharpf, Fritz W. (1993): Games in hierarchies and networks: Analytical and empirical approaches to the study of governance institutions. Frankfurt a.M.

    Google Scholar 

  • Scharpf, Fritz W. (1996): Positive und negative Koordination in Verhandlungssystemen. In: Kenis, Patrick/ Schneider, Volker (Hrsg.): Organisation und Netzwerk: Institutionelle Steuerung in Wirtschaft und Politik. Frankfurt a.M. S. 497–534.

    Google Scholar 

  • Schnetzler, Nadja (2006): Die Ideenmaschine (5. Auflage.) Weinheim.

    Google Scholar 

  • Scholz, Christian/ Stein, Volker/ Bechtel, Roman (2004): Human Capital Management — Wege aus der Unverbindlichkeit. München/Unterschleißheim.

    Google Scholar 

  • Schultz, Theodore W. (1992): The economic value of education. Studies in the economics of education. Aldershot.

    Google Scholar 

  • Schwalbach, Joachim (2000): Image, Reputation und Unternehmenswert. Berlin.

    Google Scholar 

  • Simon, Herbert (1946): The proverbs of administration In: Public Administration Review 6. S. 52–63.

    Article  Google Scholar 

  • Smircich, Linda (1983): Concepts of culture and organizational analysis. In: Administrative Science Quarterly 28. S. 339–358.

    Article  Google Scholar 

  • Smith, Adam (1790): The theory of moral sentiments (6th edition). London [1759].

    Google Scholar 

  • Spencer-Brown, George (1977): Laws of form (2nd edition). New York [1969].

    Google Scholar 

  • Stewart, Thomas (1997): Intellectual capital. London.

    Google Scholar 

  • Streeck, Wolfgang (1999): Korporatismus in Deutschland. Zwischen Nationalstaat und Europäischer Union. Frankfurt a.M.

    Google Scholar 

  • Sullivan, Patrick H. (2001): Profiting from Intellectual Capital — Extracting Value from Innovation-Intellectual Property — General, Law, Accounting & Finance, Management, Licensing, Special Topics. New York.

    Google Scholar 

  • Turban, Daniel W./ Greening, Daniel B (1997): Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees. In: The Academy of Management Journal 40(3). S. 658–672.

    Article  Google Scholar 

  • Ulrich, Peter (1977): Die Großunternehmung als quasi-öffentliche Institution: Eine politische Theorie der Unternehmung. Stuttgart.

    Google Scholar 

  • Wassermann, Stanley/ Faust, Christine (1994): Social network analysis: Methods and applications. Cambridge.

    Google Scholar 

  • Weick, Karl E. (1995a): Prozess des Organisierens. Frankfurt a.M.

    Google Scholar 

  • Weick, Karl E. (1995b): Sensemaking in Organizations. Thousand Oaks.

    Google Scholar 

  • Weick, Karl E./ Sutcliffe, Kathleen M. (2003): Das Unerwartete managen. Wie Unternehmen aus Extremsituationen lernen. Stuttgart.

    Google Scholar 

  • Weick, Karl E./ Sutcliffe, Kathleen M./ Obstfeld, David (2005): Organizing and the process of sensemaking. In: Organization Science 16 (4, July–August). S. 409–421.

    Article  Google Scholar 

  • Wieland, Josef/ Conradi, Walter (Hrsg.) (2002): Corporate Citizenship. Gesellschaftliches Engagement — unternehmerischer Nutzen. Marburg.

    Google Scholar 

  • Williamson, Oliver (1994): Comparative economic organization: The analysis of discrete structural alternatives. In: Administrative Science Quarterly 36. S. 269–296.

    Article  Google Scholar 

  • Zink, Klaus J./ Liebrich, Anja/ Steimle, Ulrich (2005): Corporate Social Responsibility — Bestandsaufnahme in deutschen Unternehmen. Kaiserslautern.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Editor information

Stephan A. Jansen Eckhard Schröter Nico Stehr

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Jansen, S.A. (2008). Die Vermessung der unternehmerischen (Um-)Welt. Ein essayistisches Plädoyer für pflegende Peripherien, nachhaltige Haltungen und einen mehrwertigen Kapitalbegriff. In: Jansen, S.A., Schröter, E., Stehr, N. (eds) Mehrwertiger Kapitalismus. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91784-9_5

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91784-9_5

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften

  • Print ISBN: 978-3-531-15864-8

  • Online ISBN: 978-3-531-91784-9

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

Publish with us

Policies and ethics