Auch in diesem Kapitel soll der Versuch unternommen werden, einige der auf der Systemebene der Interaktion gewonnenen Einsichten mit Blick auf andersartige gesellschaftliche Sachverhalte zu respezifizieren, hier auf der Systemebene der Organisation. Wie im vorigen Kapitel anhand von Professionen schon deutlich wurde, unterscheidet sich dieses Vorgehen in mehreren Hinsichten von dem der soziologischen Systemtheorie. Während die Systemtheorie ihre grundlegenden Bestimmungen zunächst auf der Ebene einer allgemeinen Sozialtheorie vornimmt, um sie dann gesondert für die drei Typen sozialer Systeme durchzuspielen, wurde in dieser Arbeit zuerst der Systemtyp Interaktion betrachtet, von dem man auf Grund der Tatsache seiner ubiquitären Verbreitung annehmen kann, dass einige der an ihm aufgewiesenen Besonderheiten auch sozialtheoretische Relevanz haben. Während sich die Entwicklung der Systemtheorie in den letzten Jahren durch eine fortlaufende Formalisierung der Begriffe auf der Ebene der allgemeinen Sozialtheorie auszeichnete, die mit Blick auf die Anwendung dieser Sozialtheorie auf die Systemebenen Gesellschaft und Organisation vorgenommen wurde, scheint es, als ob die Systemebene der Interaktion allein mit Hilfe eines hochformalisierten Begriffsapparates nicht zureichend verstanden werden kann. Es müssen mindestens weitere prozeduralisierende Vorstellungen hinzutreten. Das folgende Kapitel soll dazu dienen zu illustrieren, mit welchen Ergänzungen der systemtheoretischen Organisationstheorie zu rechnen ist, wenn man über eine in ihren Konturen schon erkennbare Interaktionstheorie verfügen kann.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Rights and permissions
Copyright information
© 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Kranz, O. (2009). Organisation: Zur Entparadoxierung des Lebensweltparadoxes am Beispiel christlicher Klöster und Orden. In: Interaktion und Organisationsberatung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91624-8_8
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91624-8_8
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-16465-6
Online ISBN: 978-3-531-91624-8
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)