Gruppendiskussion

Gruppen bilden zentrale Untersuchungseinheiten in der qualitativen Organisationsforschung (vgl. z. B. Cassell/Symon 1994; Symon/Cassell 1998). Zu den bekanntesten auf Gruppen zielenden Erhebungsverfahren zählen die ursprünglich aus der kommerziellen Markt- und Meinungsforschung stammenden Methoden des Gruppeninterviews und der Focus Groups (vgl. z. B. Demmer/Szymkowiak 1998; Morgan 1998; Lamnek 2005, Barbour 2007), die heute in so verschiedenen Bereichen wie der Personalauswahl, der Organisationsentwicklung oder der Organisationskulturforschung genutzt werden. Die Gruppendiskussion wird in der Regel begrifflich in der – insgesamt spärlichen – Literatur zu Gruppenmethoden in der Organisationsforschung mit diesen beiden Verfahren gleichgesetzt, wobei sie im Rahmen unterschiedlichster Zielsetzungen und auf dem Hintergrund unterschiedlichster Definitionen dessen, was eine „Gruppe“ ist, Verwendung findet (vgl. Steyaert/Bouwen 1994; s.a. Flick 2007). Als eigenständige Methode ist die Gruppendiskussion im interdisziplinären Feld der Organisationsforschung aber noch kaum bekannt, obgleich sie in den letzten Jahren in der empirischen Sozialforschung stark an Bedeutung gewann und in einer Vielzahl von Forschungsfeldern genutzt und ausdifferenziert wurde.