Skip to main content
SpringerLink
Log in

Ereignisanalyse

  • Chapter
Handbuch Methoden der Organisationsforschung

Seit Ende der siebziger Jahre haben die organisationstheoretischen Ansätze der Populationsökologie (population ecology) (Hannan/Freeman 1977, 1984; Kieser/Woywode 1999; Ziegler 1995) und des Neo-Institutionalismus (Meyer/Rowan 1977; DiMaggio/Powell 1983; Walgenbach 1999, 2002) zunehmend an Bedeutung gewonnen. Heute sind dies – weltweit – die beiden dominierenden Ansätze in der Organisationswissenschaft. In beiden Ansätzen wird der Untersuchung organisatorischer Änderungen und der Überlebenschancen von Organisationen ein großer Stellenwert beigemessen. So beschäftigen sich empirische Studien des Neo-Institutionalismus mit der Übernahme von neuartigen Managementkonzepten (z. B. Anreizsysteme für Manager) oder Strukturelementen bzw. -formen (z. B. die divisionale Struktur), die von Akteuren im Umfeld der zu untersuchenden Organisationen als rational eingeschätzt werden und somit Legitimität besitzen. Solche Akteure können konkurrierende Unternehmen, Kunden, Berufsverbände oder der Staat sein. All diese Einflussgruppen können nun Druck auf spezifische Organisationen ausüben, diese Elemente zu übernehmen. Die Übernahme solcher extern legitimierten Konzepte und Strukturelemente sollte sich dann überlebensfördernd auf die adoptierenden Organisationen auswirken, da sich ihre Legitimität gegenüber ihrem Umfeld erhöht und somit der Zufluss an Ressourcen aus diesem Umfeld gesichert wird.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 119.00
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 159.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Allison, Paul D. (1982): Discrete-Time Methods for the Analysis of Event Histories, in: Sociological Methodology, 12, S. 61–98

    Article  Google Scholar 

  • Allison, Paul D. (1984): Event History Analysis. Regression for Longitudinal Event Data, Beverly Hills

    Google Scholar 

  • Andreß, Hans-Jürgen (1992): Einführung in die Verlaufsdatenanalyse: Statistische Grundlagen und Anwendungsbeispiele zur Längsschnittanalyse kategorialer Daten, Köln

    Google Scholar 

  • Andreß, Hans-Jürgen/Hagenaars, Jaques A./Kühnel, Steffen (1997): Analyse von Tabellen und kategorialen Daten. Log-lineare Modelle, latente Klassenanalyse, logistische Regression und GSK-Ansatz, Heidelberg

    Google Scholar 

  • Barnett, William P. (1994): The Liability of Collective Action. Growth and Change among Early Telephone Companies, in: Baum, Joel A. C./Singh, Jitendra V. (Hrsg.), Evolutionary Dynamics of Organizations, New York, S. 337–354

    Google Scholar 

  • Barnett, William P./Carroll, Glenn R. (1987): Competition and Mutualism among Early telephone Companies, in: Administrative Science Quarterly, 32, S. 400–421

    Article  Google Scholar 

  • Barnett, William P./Carroll, Glenn R. (1995): Modeling Internal Organizational Change, in: Annual Review of Sociology, 21, S. 217–236

    Article  Google Scholar 

  • Barnett, William P./Mischke, Gary A./Ocasio, William (2000): The Evolution of Collective Strategies Among Organizations, in: Organization Studies, 21, S. 325–354

    Article  Google Scholar 

  • Barron, David. N./West, Elizabeth/Hannan, Michael T. (1994): A Time to Grow and a Time to Die: Growth and Mortality of Credit Unions in New York City, 1914-1990, in: American Journal of Sociology, 100, S. 381–421

    Article  Google Scholar 

  • Beck, Nikolaus (2001): Kontinuität des Wandels. Inkrementale Änderungen einer Organisation, Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Beck, Nikolaus/Brüderl, Josef/Wowode, Michael (2002): The Causes and Consequences of Organizational Change. Arbeitspapier. Unversitäten Erfurt und Mannheim, RWTH Aachen

    Google Scholar 

  • Beck, Nikolaus/Kieser, Alfred (2003): Complexity of Rule Systems, Experience, and Organizational Learning, in: Organization Studies, 24, S. 793–814

    Article  Google Scholar 

  • Biossfeld, Hans-Peter/Hamerle, Alfred/Mayer, Karl Ulrich (1986): Ereignisanalyse. Statistische Theorie und Anwendung in den Wirtschafts- Und Sozialwissenschaften, Frankfurt

    Google Scholar 

  • Biossfeld, Hans-Peter/Mayer, Karl Ulrich. (1988): Arbeitsmarktsegmentation in der Bundesrepublik Deutschland, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 40, S. 262–283

    Google Scholar 

  • Biossfeld Hans-Peter/Huinink, Johannes (1991): Human Capital Investments or Norms of Role Transition? How Women’s Schooling and Career affect the Process of Family Formation, in: American Journal of Sociology, 97, S. 143–168

    Article  Google Scholar 

  • Blossfeld, Hans-Peter/Rohwer, Götz (2002): Techniques of Event History Modeling. New Approaches to Causal Analysis, Mahwah

    Google Scholar 

  • Brüderl, Josef/Hinz, Thomas/Ziegler Rolf (2001): Micro Data on Entrepreneurship: Munich and Leipzig Founder Studies, in: Schmollers Jahrbuch, 121, S. 435–442

    Google Scholar 

  • Brüderl, Josef/Diekmann, Andreas (1995): The Log-Logistic Rate Model. Two Generalizations with an Application to Demographic Data, in: Sociological Models & Research, 24, S. 158–186

    Article  Google Scholar 

  • Brüderl, Josef/Preisendörfer, Peter/Ziegler Rolf (1992): Survival Chances of Newly Founded Business Organizations, in: American Sociological Review, 57, S. 227–241

    Article  Google Scholar 

  • Brüderl, Josef/Preisendörfer, Peter/Ziegler, Rolf (1996): Der Erfolg neugegründeter Betriebe. Eine empirische Studie zu den Chancen und Risiken von Unternehmens-gründungen, Berlin

    Google Scholar 

  • Brüderl, Josef/Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang (1994): Aufbereitung von Verlaufsdaten mit zeitveränderlichen Kovariaten mit SPSS, in: ZA-Information, 34, S. 79–105

    Google Scholar 

  • Brüderl, Josef/Schüssler, Rudolf (1990): Organizational Mortality. The Liabilities of Newness and Adolescence, in: Administrative Science Quarterly, 35, S. 530–547

    Article  Google Scholar 

  • Carroll, Glenn R. (1983): A Stochastic Model of Organizational Mortality: Review and Reanalysis, in: Social Science Research, 12, S. 303–329

    Article  Google Scholar 

  • Carroll, Glenn R./Delacroix, Jacques (1982): Organizational Mortality in the Newspaper Industryies of Argentina and Ireland. An Ecological Approach, in: Administrative Science Quarterly, 27, S. 169–198

    Article  Google Scholar 

  • Carroll, Glenn R./Hannan, Michael T. (1989): Density Dependence in the Evolution of Populations of Newspaper Organizations, in: American Sociological Review, 54, S. 524–541

    Article  Google Scholar 

  • Carroll, Glenn R./Swaminathan, Anand (1992): The Organizational Ecology of Srategic Groups in the American Brewing Industry from 1975 to 1990, in: Industrial and Corporate Change, 1, S. 65–97

    Article  Google Scholar 

  • Carroll, Glenn R./Swaminathan, Anand (2000): Why the Microbrewery Movement? Organizational Dynamics of Resource Partitioning in the U.S. Brewing Industry, in: American Journal of Sociology, 106, S. 715–762

    Article  Google Scholar 

  • Cox, D.R. (1972): Regression Models and Life-Tables, in: Journal of the Royal Statistical Society, 34, S. 187–220

    Google Scholar 

  • Delacroix, Jacques/Swaminathan, Anand/Solt, Michael E. (1989): Density Dependence versus Population Dynamics. An Ecological Study of Failings in the California Wine Industry, in: American Sociological Review, 54, S. 245–262

    Article  Google Scholar 

  • Delacroix, Jacques/Swaminathan, Anand (1991): Cosmetic, Speculative and Adaptive Organizational Change in the Wine Industry. A Longitudinal Study, in: Administrative Science Quarterly, 36, S. 631–661

    Article  Google Scholar 

  • Diekmann, Andreas/Klein, Thomas (1991): Bestimmungsgründe des Ehescheidungsrisikos. Eine empirische Untersuchung mit den Daten des sozioökonomischen Panels, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 43, S. 271–290

    Google Scholar 

  • Diekmann, Andreas/Mitter, Peter (1984): Methoden zur Analyse von Zeitverläufen. Anwendungen stochastischer Prozesse bei der Untersuchung von Ereignisdaten, Stuttgart

    Google Scholar 

  • DiMaggio, Paul J./Powell, Walter W. (1983): The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields, in: American Sociological Review 48: S. 147–160

    Article  Google Scholar 

  • Dobrev, Stanislav D./Carroll, Glenn R. (2003): Size (and Competition) among Organizations: Modeling Scale-Based Selection among Automobile Producers in four Major Countries, in: Strategic Management Journal, 24, S. 541–558

    Article  Google Scholar 

  • Dobrev, Stanislav D./Kim, Tai-Young/Hannan, Michael T. (2001): Dynamics of Niche Width and Resource Partitioning, in: American Journal of Sociology, 106, S. 1299–1337

    Article  Google Scholar 

  • Dobrev, Stanislav D./Kim, Tai-Young/Carroll, Glenn R. (2003): Sifting Gears, Shifting Niches. Organizational Inertia and Change in the Evolution of the U.S. Automobile Industry, in: Organization Science, 14, S. 264–282

    Article  Google Scholar 

  • Fichman, Mark/Levinthal, Daniel (1991): Honeymoons and the Liability of Adolescence. A New Perspective on Duration Dependence in Social and Organizational Relationships., in: Academy of management Review, 16, S. 442–468

    Article  Google Scholar 

  • Freeman, John/Carroll, Glenn R./Hannan, Michael T. (1983): The Liability of Newness: Age Dependence in Organizational Death Rates, in: American Sociological Review, 88, S. 692–710

    Article  Google Scholar 

  • Fördergemeinschaft von Brauereiwerbemittel-Sammlern eV. (FvB) (2002): Verzeichnis deutscher

    Google Scholar 

  • Hausbrauereien Hamerle, Alfred/Tutz, Gerhard (1989): Diskrete Modelle zur Analyse von Verweildauer und Lebenszeiten, Frankfurt a. M.

    Google Scholar 

  • Hannan, Michael T. (1989): Competitive and Institutional Processes in Organizational Ecology, in: Berger, Joseph/Zelditch, Morris Jr./Anderson, Bo (Hrsg.), Sociological Theories in Progress. New Formulations, Newbury Park, S. 388–402

    Google Scholar 

  • Hannan, Michael T./Freeman, John (1977): The Population Ecology of Organizations, in: American Journal of Sociology, 82, S. 929–964

    Article  Google Scholar 

  • Hannan, Michael T./Freeman John (1984): Structural Inertia and Organizational Change, in: American Sociological Review, 49, S. 149–164

    Article  Google Scholar 

  • Hannan, Michael T./Freeman, John (1987): The Ecology of Organizational Founding. American Labor Unions, 1836-1985, in: American Journal of Sociology, 92, S. 910–943

    Article  Google Scholar 

  • Hannan, Michael T./Freeman, John (1988): The Ecology of Organizational Mortality. American Labor Unions, 1836-1985, in: American Journal of Sociology, 94, S. 25–52

    Article  Google Scholar 

  • Hannan, Michael T./Burton, M. Diane/Baron, James N. (1996): Inertia and Change in the Early Years. Employment Relations in Young, High-Technology Firms, in: Industrial and Corporate Change, 5, S. 503–536

    Google Scholar 

  • Harhoff, Dietmar/Stahl, Konrad/Woywode, Michael (1998): Legal Form, Growth and Exit of West German Firms – Empirical Results for Manufacturing, Construction, Trade and Service Industries, in: The Journal of Industrial Economics, 46, S. 453–488

    Article  Google Scholar 

  • Kieser, Alfred/Woywode, Michael (1999): Evolutionstheoretische Ansätze, in: Kieser Alfred (Hrsg.), Organisationstheorien, 3. Auflage Stuttgart, S. 253–285

    Google Scholar 

  • Levitt, Barbara/March, James G. (1988): Organizational Learning, in: Annual Review of Sociology, 14, S. 319–340

    Article  Google Scholar 

  • Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang (o.J.): Event History Analysis with Tda: An Introductory Guide, Manuskript, München

    Google Scholar 

  • Mayer, Karl Ulrich (1987): Lebenslaufforschung, in: Voges, Wolfgang (Hrsg.), Methoden der Biographie- und Lebenslaufforschung, Opladen

    Google Scholar 

  • Meyer, John W./Rowan, Brian (1977): Institutional Organizations. Formal Structure as Myth and Ceremony, in: American Journal of Sociology, 83, S. 340–363

    Article  Google Scholar 

  • Miner, Anne S. (1991): Organizational Evolution and the Social Ecology of Jobs, in: American Sociological review, 56, S. 772–785

    Article  Google Scholar 

  • Rohwer, Götz/Pötter, Ulrich (1998): TDA User’s Manual. Version 1, Bochum

    Google Scholar 

  • Schulz, Martin/Beck, Nikolaus (2002): Die Entwicklung organisatorischer Regeln im Zeitverlauf, in: Allmendinger, Jutta/Hinz, Thomas (Hrsg.), Organisationssoziologie. Sonderheft 42 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Wiesbaden, S. 119–150

    Google Scholar 

  • Singh, Jitendra V./House, Robert J./Tucker, David J. (1986): Organizational Change and Organizational Mortality, in: Administrative Science Quarterly, 31, S. 587–611

    Article  Google Scholar 

  • Swaminathan, Anand/Wiedenmayer, Gabriele (1991): Does the Pattern of Density Dependence in Organizational Mortality Rates Vary across Levels of Analysis? Evidence from the German Brewing Industry, in: Social Science Research, 20, S. 45–73

    Article  Google Scholar 

  • Tuschke, Anja/Sanders, Gerard (2003): Antecedents and Consequences of Corporate Governance Reform: The Case of Germany, in: Strategic Management Journal, 24, S. 631–649

    Article  Google Scholar 

  • Wagner, Michael (1989): Räumliche Mobilität im Lebenslauf, Stuttgart

    Google Scholar 

  • Walgenbach, Peter (1999): Institutionalistische Ansätze in der Organisationstheorie, in: Kieser, Alfred (Hrsg.), Organisationstheorien, 3. Auflage, Stuttgart, S. 319–353

    Google Scholar 

  • Walgenbach, Peter (2002): Neoinstitutionalistische Organisationstheorie. State of the Art und Entwicklungslinien, in: Schreyögg, Georg/Conrad, Peter (Hrsg.), Managementforschung 12, Managementforschung – Quo vadis?, Wiesbaden, S. 155–202

    Google Scholar 

  • Ziegler, Rolf (1995): Organizational Populations, in: Warner, Malcom (Hrsg.), International Encyclopedia of Business and Management, London, S. 3956–3965

    Google Scholar 

  • Zucker, Lynne G. (1987b): Normal Change or Risky Business. Institutional Effects on the ‚Hazard’ of Change in Hospital Organizations, 1959-79, in: Journal of Management Studies, 24, S. 671–700

    Article  Google Scholar 

Download references

Authors
  1. Nikolaus Beck
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Stefan Kühl Petra Strodtholz Andreas Taffertshofer

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH

About this chapter

Cite this chapter

Beck, N. (2009). Ereignisanalyse. In: Kühl, S., Strodtholz, P., Taffertshofer, A. (eds) Handbuch Methoden der Organisationsforschung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91570-8_34

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91570-8_34

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften

  • Print ISBN: 978-3-531-15827-3

  • Online ISBN: 978-3-531-91570-8

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation