Je turbulenter das Umfeld und je schwieriger die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind, desto mehr trägt eine exzellente Führung zum Erfolg einer jeden Institution bei. Diese vielfach abgesicherte Erfahrung lässt die Frage zu, was wohl eine exzellente Führung einer Institution ausmache.
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Hinterhuber, H. (2009). Führen heißt die Herzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen. In: Eurich, J., Brink, A. (eds) Leadership in sozialen Organisationen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91543-2_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91543-2_2
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
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