Auszug
Die Wirtschaftsreformen in Mittel- und Osteuropa (MOE) am Anfang der 1990er, die Mitgliedschaft in der EU und der Einfluss der Globalisierung hatten beträchtliche Auswirkungen auf die Arbeitsmarksituation der Frauen. Diese Veränderungen fanden in Gesellschaften statt, in denen die bezahlte Beschäftigung von Frauen und deren langjährige und daher unbestrittene Beteiligung am Arbeitsmarkt seit mehreren Nachkriegsgenerationen etabliert waren. Trotz der Gleichstellungserklärungen und der Ziele der Frauenemanzipation während der staatssozialistischen Herrschaft wurden Frauen in den MOE-Ländern auf dem Arbeitsmarkt im Allgemeinen als Arbeitskräfte zweiter Kategorie angesehen; sie wurden schlecht bezahlt und stark auf bestimmte Bereiche und Tätigkeiten beschränkt (Čermáková 1995; Fodor 2002; Pollert 2003). Das war zum Teil auf die privilegierte Position der Schwerindustrie und zum Teil auf die sich nicht erfüllende Annahme zurückzuführen, dass ein gut ausgebautes Netz öffentlicher Dienstleistungen Frauen von der Doppelbelastung aus unbezahlter Hausarbeit und bezahlter Beschäftigung befreien würde. Geschlechterungleichheiten wurden während dieser Zeit weder erkannt noch bekämpft, und die so genannte Emanzipation führte zu einer noch größeren Belastung der arbeitenden Frauen. Trotz der Bemühungen der sozialistischen Parteien, die Beschäftigung von Frauen zu fördern, wurde die Verantwortung der Männer nie diskutiert. Der Widerspruch zwischen dem propagierten Ideal und der Realität der Frauenpolitik war in allen postsozialistischen Ländern augenscheinlich (Gal/ Kligman, 2000).
Aus dem Englischen übersetzt von Kathrin Travers (KT). Die Arbeit an diesem Kapitel wurde durch den Forschungszuschuss „Processes and Sources of Gender Inequalities in Women’s Careers in Connection with the Transformation of Czech Society after 1989 and with the EU membership of the Czech Republic“ unterstützt. (Stipendienstelle der Wissenschaftsakademie der Tschechischen Republik, Zuschuss IAA700280804).
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Křížková, A., Nagy, B., Mrčela, A.K. (2009). Geschlechterspezifische Auswirkungen der Arbeitsmarktpolitik in der Tschechischen Republik, Ungarn und Slowenien. In: Klenner, C., Leiber, S. (eds) Wohlfahrtsstaaten und Geschlechterungleichheit in Mittel- und Osteuropa. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91327-8_13
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