Auszug
Leitbilder können in den unterschiedlichsten Organisationen und Institutionen vorgefunden werden. Teils werden sie bewusst definiert und eingesetzt, teils unbewusst gelebt. Ein „Leitbild“ stellt die Grundsatzplanung von Unternehmenswerten, Normen und Zielen dar (Schwarz 1996), gilt als „Spielregel“ oder wird gar als „Hausordnung“ im Unternehmen eingesetzt (Hinterhuber 2004). Führungskräfte und Mitarbeiterinnen werden in entscheidendem Maße von Leitbildern gelenkt und beeinflusst. Das Leitbild soll den Idealzustand einer Organisation darstellen und fokussiert sich auf längerfristige strategische Entwicklungsrichtungen und Verhaltensnormen. Dadurch erlaubt und erleichtert das Leitbild die Orientierung im Unternehmen und die Identifikation mit den Werten und Zielen der Organisation.
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Literatur
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© 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Rothenberger, S., Kolar, M., Abfalter, D. (2008). Leitbilder auf dem Prüfstand. In: Siems, F.U., Brandstätter, M., Gölzner, H. (eds) Anspruchsgruppenorientierte Kommunikation. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91204-2_12
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