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Eintritt in den Arbeitsmarkt

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Arbeitsmarktsoziologie

Auszug

„Unternehmen sucht qualifizierte Fachkraft, nicht älter als 25 Jahre, mit Berufsund Auslandserfahrung, möglichst promoviert“: Mit derartig ironischen Beschreibungen charakterisieren Berufsanfänger häufig ihre Erfahrungen bei der Suche nach einer ersten Stelle. Dahinter steht der Umstand, dass — in der Regel — die Erstplatzierung auf dem Arbeitsmarkt den schwierigsten und wohl auch folgenreichsten Schritt in der Berufskarriere darstellt. Viele Befunde weisen darauf hin, dass die Qualität der ersten Stelle in hohem Maß mit entscheidet, welche Berufs- und Karrierechancen ein Berufsanfänger haben wird. Wer in den ersten Jahren einen stabilen Erwerbsverlauf vorweisen kann, hat auch im weiteren Leben eine höhere Chance, der Arbeitslosigkeit zu entgehen (Bender et al. 2000). Lehrlinge, die ihre Ausbildung in einem großen Betrieb oder bestimmten Branchen absolvieren, haben bessere Chancen, später in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden (Bellmann/Neubäumer 2001). Arbeitnehmer, die schnell in den Genuss einer ersten Beförderung kommen, haben bessere Aussichten, im weiteren Karriereverlauf schneller und höher aufzusteigen (Rosenbaum 1984).

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Authors and Affiliations

  1. Forschungsbereich Bildung und Beschäftigung, Lebensverläufe, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg

    Dr. Hans Dietrich

  2. Institut für Soziologie, Universität Bern, Bern

    Prof. Dr. Martin Abraham

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Dietrich, H., Abraham, M. (2008). Eintritt in den Arbeitsmarkt. In: Abraham, M., Hinz, T. (eds) Arbeitsmarktsoziologie. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91192-2_3

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