Auszug
Wandel ist normal und sicherlich kein Spezifikum unserer Zeit, auch wenn wir gegenwärtig große Veränderungen erleben und diese an Zahl, Dynamik, Ausdehnung und Wirkung zugenommen haben. Dies zeigt sich im makropolitisch gesellschaftlichen Bereich ebenso wie in organisatorischen und mikropolitischen Strukturen. Stichworte wie Globalisierung und Individualisierung markieren eine Tendenz zunehmender gesellschaftlicher und ökonomischer Vernetzung bei gleichzeitiger Verflüssigung und Erweiterung der persönlichen Lebensentwürfe und -wege. Abhängigkeit und Verunsicherung steigen gleichermaßen.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Abrahamson, E. (1996). Management Fashion. Academy of Management Review, 21(1), 254–285.
Antoni, C. (1995). Gruppenarbeitskonzepte im Rahmen von Lean Management: Erfahrungen und Konsequenzen für die Einführung. In W. Bungard (Hrsg.), Lean Management auf dem Prüfstand (S. 93–112). Weinheim: Beltz.
Bauer, S. (2003). Perspektiven der Organisationsgestaltung. In H.-J. Bullinger, H.-J. Warnecke & E. Westkämper (Hrsg.), Neue Organisationsformen im Unternehmen (S. 93–128). Berlin: Springer.
Bauer, W. & Hauff, V. (1997, 31. Oktober). Reformen in Sicht. Die Zeit, S. 8.
Benz, D. (2002). Motivation und Befinden bei betrieblichen Veränderungen: Zur Bedeutung unterschiedlicher Facetten von Arbeitsplatzunsicherheit. Weinheim: Beltz.
Blossfeld, H.-P. (2006). Globalisierung, wachsende Unsicherheit und die Chancen der jungen Generation in modernen Gesellschaften. Arbeit, Heft 3, 151–166.
Buck, H. (2003). Aktuelle Unternehmenskonzepte und die Entwicklung der Arbeitsorganisation. In H.-J. Bullinger, H.-J. Warnecke & E. Westkämper (Hrsg.), Neue Organisationsformen im Unternehmen (S. 69–92). Berlin: Springer.
Bullinger, H. J., Buck, H. & Schmidt S. L. (2003). Die Arbeitswelt von morgen. DSWR — Datenverarbeitung-Steuer-Wirtschaft-Recht, 4, 98–100.
Bungard, W. (1995). Lean Management — Ein Thema der Arbeits-und Organisationspsychologie? In W. Bungard (Hrsg.), Lean Management auf dem Prüfstand. Weinheim: Beltz.
Cameron, K., Freeman, S. & Mishra, A. (1991). Best practices in white collar downsizing: Managing contradication. Academy of Management Executive, 5(3), 57–73.
Cascio, W. (1993). Downsizing: What do we know? What have we learned? Academy of Management Executive, 7, 95–104.
Doleschal, R. (1992). Wettlauf um die produktivste Fabrik. Bemerkungen zu japanischen und deutschen Produktionskonzepten. In IAT, IGM, IAO & HBS (Hrsg.), Lean Production: Schlanke Produktion. Neues Produktionskonzept humanerer Arbeit? (S. 43–46). Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
Dörre, K. (2006). Prekäre Arbeit. Unsichere Beschäftigungsverhältnisse und ihre sozialen Folgen. Arbeit, Heft 3, 181–193.
Drumm, H. J. (1996). Das Paradigma der Neuen Dezentralisation. Die Betriebswirtschaft, 56(1), 7–19.
Ebers, M. (1992). Organisationstheorie, situative. In: E. Frese (Hrsg.), Handwörterbuch der Organisation (S. 1817–1838). Stuttgart: Poeschel.
Feldman, D. C. (2005). The Food’s No Good and They Don’t Give Us Enough: Reflections on Mintzberg’s Critique of MBA Education. Academy of Management Learning & Education, 4(2), 217–220.
Frieling, E. & Wächter, J. (1995). Lean Management und Qualifizierung. In W. Bungard (Hrsg.), Lean Management auf dem Prüfstand (S. 135–150). Weinheim: Beltz.
Ghoshal, S. (2005). Bad management theories are destroying good management practices. Academy of Management Learning & Education, 4(1), 75–91.
Gomez, P. (1992). Neue Trends in der Konzernorganisation. Zeitschrift für Organisation, 3, 166–172.
Hannan, M. T. & Freeman, J. (1976). The Population Ecology of Organizations. American Journal of Sociology, 82, 929–964.
Hielscher, V. (2000). Entgrenzung von Arbeit und Leben. Forschungsbericht FS II 00-201 der Abt. Regulierung von Arbeit des Forschungsschwerpunkts Technik-Arbeit-Umwelt des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung.
Hobsbawm, E. (1995). Das Zeitalter der Extreme. München: Deutscher Taschenbuchverlag.
Hochschild, A. R. (1983). The managed heart. Commercialization of human feelings. Berkeley, Cal.: University of California Press. (Deutsch: 1990: Das gekaufte Herz. Frankfurt/M.: Campus.)
Holtbrügge, D. (2001). Postmoderne Organisationstheorie und-gestaltung. Wiesbaden: Gabler und DUV.
Jäger, W. (1999). Reorganisation der Arbeit — ein Überblick über aktuelle Entwicklungen. Opladen: Westdeutscher Verlag.
Jäger, W. (2002). Selbstorganisation als Begriff und Idee, Theorie und Programm. In M. Jonas, S. Nover & U. Schumm-Garling (Hrsg.), Brennpunkt „Arbeit“. Initiativen für eine Zukunft der Arbeit. Münster: Westfälisches Dampfboot.
Jäger, W. & Schimank, U. (Hrsg). (2005). Organisationsgesellschaft — Facetten und Perspektiven. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
Janis, I. L. (1982). Groupthink. Boston: Houghton Mifflin Company.
Jensen, M. C. & Meckling, W. H. (1994). The Nature of Man. Journal of applied Corporate Finance, 2, 4–19.
Kanter, R. M. (2005). What Theories Do Audiences Want? Exploring the Demand Side. Academy of Management Learning & Education, 4(1), 93–95.
Kappler, E. (1992). Autonomie. In E. Frese (Hrsg.), Handwörterbuch der Organisation (S. 272–280). Stuttgart: Poeschel.
Kern, H. & Schumann, M. (1984). Das Ende der Arbeitsteilung: Rationalisierung in der industriellen Produktion. München: VSA-Verlag.
Kieser, A. (1992a). Organisationsstrukturen, historische Entstehung von. In E. Frese (Hrsg.), Handwörterbuch der Organisation (S. 1647–1670). Stuttgart: Poeschel.
Kieser, A. (1992b). Organisationstheorie, evolutionsorientierte. In E. Frese (Hrsg.), Handwörterbuch der Organisation (S. 1758–1776). Stuttgart: Poeschel.
Kieser, A. (1995). Die MIT-Studie zur Automobilindustrie, oder: Wie man eine Revolution anzettelt. In W. Bungard (Hrsg.), Lean Management auf dem Prüfstand (S. 37–51). Weinheim: Beltz.
Kieser, A. (1996). Moden und Mythen des Organisierens. Die Betriebswirtschaft, 56(1), 21–39.
Kleemann, F., Matuschek, I. & Voß, G. (2002). Subjektivierung von Arbeit. Ein Überblick zum Stand der soziologischen Diskussion. In: M. Moldaschl & G. Voß (Hrsg.), Subjektivierung von Arbeit. München und Mering: Rainer Hampp Verlag.
Kratzer, N. (2000). Die Auflösung des Unternehmens — Zur Entgrenzung von Kapital und Arbeit. Thesenpapier für den SFB-Workshop „Arbeit und Leben. Normalität und Bruch“ am 28./29.06.2001, IBZ München.
Kühl, S. (2001). Die Heimtücke der eigenen Organisationsgeschichte. Paradoxien auf dem Weg zum dezentralen Unternehmen. Soziale Welt, 52, 383–402.
Lewin, K. (1958). Group decision and social change. In E. E. Maccoby, T. M. Newcomb & E. I. Hartley (Hrsg.), Readings in Social Psychology (S. 197–211). New York: Henry Holt and Company.
Luhmann, N. (2005). Struktureller Wandel: Die Poesie der Reformen und die Realität der Evolution. In W. Jäger & U. Schimank (Hrsg.) Organisationsgesellschaft. Facetten und Perspektiven (S. 409–450). Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.
Luthans, B. & Sommer, S. (1999). The impact of downsizing on workplace attítudes. Group and Organization Management, 24, 46–70.
Malik, F. (1986). Strategie des Managements komplexer Systeme. Ein Beitrag zur Management Kybernetik. Bern: Haupt.
Marr, R. & Steiner, K. (2003). Personalabbau in deutschen Unternehmen. Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen. Wiesbaden: DVU.
Marx, K. (1962). Das Kapital. Bd. 1. In K. Marx & F. Engels, MEW. Bd. 23, Berlin: Dietz.
Mintzberg, H. (1979). The structuring of organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Mintzberg, H. (2005). Manager statt MBAs — eine kritische Analyse. Frankfurt, New York: Campus (amerikanische Originalausgabe 2004).
Naschold, F. (1993). Modernisierung des Staates. Zur Ordnungs-und Innovationspolitik des öffentlichen Sektors. Berlin: Edition sigma.
Popper, K. R. (1984). Objektive Erkenntnis. Ein evolutionärer Entwurf (4. Aufl.). Hamburg: Hoffmann und Campe.
Raber, M., Hawkins, M. & Hawkins, W. (1995). Organizational and employee responses to surviving the downsizing. Employee Assistance Quarterly, 10(4), 1–11.
Rastetter, D. (1999). Emotionsarbeit. Stand der Forschung und offene Fragen. Arbeit, Heft 4, Jg. 8, 374–388.
Reimann, B. C. (1975). Strukturdimensionen bürokratischer Organisationen: Eine empirisch fundierte Würdigung. In K. Türk (Hrsg.), Organisationstheorie (S. 18–31). Hamburg: Hoffmann und Campe.
Reiß, M. (1998). Mythos Netzwerkorganisation. Zeitschrift für Organisation, 4, 224–229.
Rosenstiel, L. v. & Comelli, G. (2003). Führung zwischen Stabilität und Wandel. München: Franz Vahlen Verlag.
Rüegg-Stürm, J. & Achtenhagen, L. (2000). Management-Mode oder unternehmerische Herausforderung: Überlegungen zur Entstehung netzwerkartiger Organisations-und Führungsformen. Die Unternehmung, 54, 3–21.
Schneider, H. D. (1985). Kleingruppenforschung. Stuttgart: Teubner.
Schreyögg, G. & Noss, C. (1995). Organisatorischer Wandel: Von der Organisationsentwicklung zur lernenden Organisation. Die Betriebswirtschaft, 55(2), 169–185.
Schulz-Hardt, S. & Frey, D. (1998). Wie der Hals in die Schlinge kommt: Fehlentscheidungen in Gruppen. In E. Ardelt-Gattinger, H. Lechner & W. Schlögl (Hrsg.), Gruppendynamik, Anspruch und Wirklichkeit der Arbeit in Gruppen (S. 139–158). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
Schumann, M. (1997). Die deutsche Automobilindustrie im Umbruch. WSI-Mitteilungen, 4, 217–227.
Spreitzer, G. & Mishra A. (2000). An empirical examination of a stress-based framework of survivor responses to downsizing. In R. Burke & C. Cooper (Hrsg.), The Organization in Crisis. Downsizing, Restructuring and Privatization (S. 97–118). Oxford: Blackwell.
Ulich, E. (1995). Lean Production — aus arbeitspsychologischer Sicht. In W. Bungard (Hrsg.), Lean Management auf dem Prüfstand (S. 23–35). Weinheim: Beltz.
Ulich, E. (2001). Arbeitspsychologie (5. Auflage). Stuttgart: vdf Hochschulverlag.
Voß, G. & Pongratz, H. J. (1998). Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der Ware Arbeitskraft? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 1, 131–158.
Weber, M. (1976). Wirtschaft und Gesellschaft. Grundriss der verstehenden Soziologie (5. Aufl.). Tübingen: Mohr.
Weibler, J. & Küpers, W. (2008). Intelligente Entscheidungen in Organisationen — Zum Verhältnis von Kognition, Emotion und Intuition. In A. Bortfeldt, J. Homberger, H. Kopfer, G. Pankratz & R. Strangmeier (Eds.), Intelligent Decision Support — Current Challenges and Approaches. Intelligente Entscheidungsunterstützung — Aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze (S. 457–478). Wiesbaden: Gabler-Verlag.
Weinert, A. (1998). Organisationspsychologie — ein Lehrbuch. Weinheim: PVU.
Weiss, V. (2004). Personalabbau in Unternehmen und die Situation der Verbleibenden. Lengerich: Pabst Science Publishers.
Weiss, V. (2005). Zufriedenheit und Wohlbefinden verbleibender MitarbeiterInnen nach Personalabbau. Wirtschaftspsychologie, 1, 81–92.
Wiendieck, G. (1993). Management und Bürokratie. In L. Kißler, L. Bogumil & E. Wiechmann (Hrsg.), Anders verwalten. Praxis und Perspektiven kommunaler Gestaltungsprojekte. Marburg: Schüren Verlag.
Wiendieck, G. (2006). Manager im Spannungsfeld von Wertschöpfung und Wertschätzung. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2–3, 75–81.
Wildemann, H. (2003). Dezentralisierung von Kompetenz und Verantwortung. In H.-J. Bullinger, H.-J. Warnecke & E. Westkämper (Hrsg.), Neue Organisationsformen im Unternehmen (S. 334–351). Berlin: Springer.
Womack, J. P., Jones, D. T. & Roos, D. (1992). Die zweite Revolution in der Autoindustrie. Konsequenzen aus der weltweiten Studie des Massachusetts Institute of Technology. Frankfurt/M.: Campus Verlag. (Amerikanische Originalausgabe 1990).
Zapf, D., Seifert, C., Mertini, H., Voigt, C., Holz, M., Vondran, E., Isic, A. & Schmutte, B. (2000). Emotionsarbeit. In: H.-P. Musah’l und T. Eisenhauer (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit. Beiträge zur Förderung von Sicherheit und Gesundheit in Arbeitssystemen (S. 99–106). Heidelberg: Asanger.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Wiendieck, G. (2008). Organisationen im Wandel: ein Rückblick. In: Fisch, R., Müller, A., Beck, D. (eds) Veränderungen in Organisationen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91166-3_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91166-3_1
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-15973-7
Online ISBN: 978-3-531-91166-3
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)