Einführung

Auszug

Coaching hat sich als individuelle Maßnahme der Personalentwicklung in vielen Firmen, Behörden und sozialen Dienstleistungssystemen schon seit einigen Jahren gut etabliert. Dabei bleibt allerdings seine thematische Ausrichtung bis heute vergleichsweise allgemein. Das heißt, es sind zwar zahlreiche Bücher erschienen, die sich mit der methodischen Fundierung von Coaching beschäftigen. Inhaltliche Orientierungen finden sich aber noch vergleichsweise selten. So befassen sich bisher nur wenige Autoren mit speziellen Coaching-Anlässen, etwa mit dem Coaching vor dem Ruhestand oder mit dem Coaching von Führungskräften, die nach einer Arbeitspause in ihre Firma zurückkehren usw. Vergleichbare Coaching-Anlässe werden zwar gelegentlich in Aufsätzen behandelt, selten aber in breiter angelegten Publikationen.