Zusammenfassung und Diskussion

Auszug

Ziel der vorliegenden Arbeit war es, die Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen am deutschen Arbeitsmarkt in den vergangenen zwei bis drei Jahrzehnten zu untersuchen. Dazu wurden zwei spezifische Übergänge im Erwerbsleben von Menschen in den Blick genommen-nämlich Erwerbseinstiegsprozesse von Bildungsabsolventen sowie Erwerbsausstiegsprozesse älterer Menschen beziehungsweise Verrentungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt. Um die Flexibilisierung von Erwerbseinstiegsprozessen zu beurteilen, wurden folgende Aspekte analysiert: (1) die Dauer bis zum Beginn der ersten Erwerbstätigkeit nach Bildungsabschluss, (2) der Erwerbsstatus nach Verlassen des Bildungssystems, insbesondere das Risiko befristeter Beschäftigung zu Beginn des Erwerbslebens, (3) das Risiko von Arbeitslosigkeit nach erfolgreichen Erwerbseintritt sowie (4) die Dauer, bis junge Menschen sich erfolgreich am Arbeitsmarkt etabliert haben und eine vergleichsweise hohe Erwerbssicherheit genießen. Um Flexibilisierungsprozesse beim Erwerbsausstieg zu erfassen, wurden (1) der Zeitpunkt des Erwerbsausstiegs nach Erreichen des Alters 55 und (2) das Risiko, das Erwerbsleben in Arbeitslosigkeit zu beenden, untersucht.