Vergleichende Diskussion der Ergebnisse

Zusammenfassung

Anhand der insgesamt 35 Bewerbungsgespräche aus unterschiedlichen Unternehmen konnten in der vorliegenden gesprächsanalytischen Auswertung die je spezifischen Regeln und Referenzsetzungen herausgearbeitet werden, welche die jeweilige Gesprächsituation prägen. Im Zuge der Analyse, die an der prozessualen Ereignisgestalt der Gespräche orientiert war, konnte aufgezeigt werden, dass sich einzelne Inszenierungsweisen zu einem formal-exklusiven und einem informell-kontingenten Gesprächstyp verdichten ließen. Diese typischen Gesprächssituationen — so ließ sich weiter aufzeigen — korrespondieren ihrerseits mit bestimmten, der Gesprächssituation vorgängigen Strukturmomenten (vgl. Giddens 1997) des Arbeitsmarkts, so dass sich abschließend davon sprechen lässt, dass zwei zentrale Gesprächsrahmen für den Ablauf der Bewerbungsgespräche ausgemacht werden können. In dieser zusammenfassenden Diskussion der Ergebnisse sollen deshalb die zentralen Punkte der beiden Gesprächsrahmen gegenübergestellt und in eine Beziehung zu den relevanten Strukturmomenten des Arbeitsmarkts gesetzt werden.