Auszug
Die vermutlichen Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Beschäftigungs- und Bildungssystem, die noch vor wenigen Jahren ein Randthema darstellten, rücken zunehmend in das Zentrum der öffentlichen Diskussion. Da das Thema einen eminenten ökonomischen Kern in sich birgt, gilt es, auch die Betriebe für die ökonomische Relevanz des Themas zu sensibilisieren. Es ist deshalb zu begrüßen, dass sich das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik dezidiert den personalwirtschaftlichen Fragen im Umfeld von Familienpolitik und Demographie zuwendet.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Börsch-Supan, A. (2003): „Alterung und Schrumpfung der Gesellschaft — die ökonomischen Konsequenzen“, in: Roman Herzog Institut (Hrsg.), Zukunft der Arbeit. Dokumentation der Vorträge und Diskussion des Auftaktsymposiums zum Roman Herzog Institut am 25. Feburar 2003 in der Technischen Universität München, S. 37–55. (Download unter: http://www.romanherzoginstitut.de/CMM/Publikationen/files/Download_024.pdf).
Fuchs, J. / Thon, M. (1999): Nach 2010 sinkt das Angebot an Arbeitskräften: Potenzialprojektion bis 2040; Selbst hohe Zuwanderungen werden diesen Trend nicht stoppen können. IAB — Kurzbericht 4. (Download unter: http://doku.iab.de/kurzber/1999/kb0499.pdf ).
Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (2003): Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft? Köln.
Klös, H.-P. / Kroker, R. (2004): Perspektive 2050: „Ordnungsökonomische Weichenstellungen und wirtschaftspolitischer Handlungsbedarf“, in: Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.), Perspektive 2050. Ökonomik des demographischen Wandels. Köln, S. 391-143–415.
Peuckert, R. (2002): Familienformen im sozialen Wandel. Opladen.
Plünnecke, A. (2004): „Akademisches Humankapital in Deutschland. Potenziale und Handlungsbedarf“, IW-Trends 2004, Nr. 2: S. 49–58.
Plünnecke, A. / Seyda, S. (2004): „Bildung“, in: Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.), Perspektive 2050. Ökonomik des demographischen Wandels. Köln, S. 121–143.
Röhl, K.-H. (2004): „Unternehmensstrukturen“, in: Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.), Perspektive 2050. Ökonomik des demographischen Wandels. Köln, S. 173–191.
Scarpetta, S. (2003): Die Quellen wirtschaftlichen Wachstums in den OECD-Ländern. Paris.
Schäfer, H. / Seyda, S. (2004): „Arbeitsmärkte“, in: Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.), Perspektive 2050. Ökonomik des demographischen Wandels. Köln, S. 97–120.
Skirbekk, V. (2004): „Age and individual productivity: a literature survey“, in: Vienna yearbook of population research 2004, S. 133–153.
Statistisches Bundesamt (2003): Bevölkerung Deutschlands bis 2050. 10. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung.
jb01_jahrtab1.asp).
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2007 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Klös, HP., Seyda, S. (2007). Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Beschäftigungs- und Bildungssystem. In: Dilger, A., Gerlach, I., Schneider, H. (eds) Betriebliche Familienpolitik. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90644-7_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-90644-7_4
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-15396-4
Online ISBN: 978-3-531-90644-7
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)