Einführung in konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewussten Personalpolitik

Auszug

Die im Rahmen des vorliegenden Bandes beschriebenen gesellschaftlichen Trends rücken in den letzten Jahren das Thema der Familienförderung zunehmend in den Mittelpunkt der öffentlichen Diskussion. Die aus der demographischen Veränderung, einer im internationalen Vergleich niedrigen Erwerbsbeteiligung einzelner Bevölkerungsgruppen sowie einem gewandelten Rollenverständnis der nachwachsenden Generation resultierenden Engpässe auf dem deutschen Arbeitsmarkt werden gravierende Konsequenzen sowohl für den deutschen Sozialstaat als auch für die Wirtschaft haben und erfordern eine nachhaltige Familienorientierung (Kramer 1998: 36–38; Laux 2000: 561–563; Gruescu / Rürup 2005: 5). Es besteht zwar gesellschaftlich ein Konsens in dem Punkt, dass es einer besseren Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie bedarf, um diesen Herausforderungen erfolgreich entgegentreten zu können, jedoch herrscht weiterhin eine Diskrepanz zwischen dem gewünschten Ideal und den umgesetzten existierenden Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dieser Sachverhalt lässt sich durch zwei sich gegenüberstehenden Alternativen erklären.