Gesellschaftliche Diversität verändert die Polizeiorganisation

Auszug

Wo Diversität verkündet wird, da flattert gern eine Flagge mit den Farben des Regenbogens. Wird die Polizei denn bunt? Ich möchte einige Veränderungen im personellen Bild der Organisation beleuchten — das ist der Praxisbezug des Themas —, und der sozialwissenschaftliche Scheinwerfer eignet sich dafür ganz hervorragend. Es soll durchaus keine ≫bengalische Beleuchtung≪ veranstaltet werden, vielmehr sei vorab versichert: Es besteht nicht der geringste Zweifel, dass die Polizei es hinbekommen wird, sich zu diversifizieren. Ist sie doch ein hochflexibles Unternehmen, das längst gelernt hat, auf gesellschaftliche Veränderungen rasch zu reagieren. Bewiesen ist das für den operativen Sektor (neue Aufgaben, neue Techniken). Die Innovation, die hier behandelt wird, betrifft den organisatorischen Sektor.