Wandel und Anpassung in Wirtschaftsverbandssystemen: ein evolutionstheoretischer Bezugsrahmen

Auszug

Eine Analyse der Anpassungsprozesse nationaler Wirtschaftsverbandssysteme an veränderte Umweltbedingungen erfordert einen umfassenden theoretischen Bezugsrahmen, um die Mechanismen, die zur Übernahme bestimmter organisatorischer Eigenschaften oder Verbändestrukturen führen, herausarbeiten zu können. Einen solchen umfassenden Bezugsrahmen stellt gegenwärtig der synthetische evolutionstheoretische Ansatz in der Organisationswissenschaft dar, der sich sowohl mit Fragen zur Stabilität von Organisationssystemen als auch mit deren Wandel und Anpassung beschäftigt (Aldrich 1999; Amburguey/Singh 2002; Baum/Amburguey 2002). Die Proponenten dieser neuen Richtung in der Organisationswissenschaft beziehen sich dabei ausdrücklich auf die naturwissenschaftliche Theorieentwicklung, ohne jedoch in sozialdarwinistische Erklärungsmuster zurückzufallen (Kappelhoff 2002). In der neueren Literatur wird deshalb die darwinsche Selektion immer mehr abgeschwächt und um adaptive Elemente im Sinne Lamarcks ergänzt. Nicht mehr nur die „Geburt“ und das „Aussterben“ von Organisationen und Populationen stehen nun im Vordergrund, sondern Anpassungsprozesse und -muster an sich verändernde Umweltbedingungen. Der neue evolutionstheoretische Ansatz versucht durch eine synthetische Verknüpfung der etablierten organisationswissenschaftlichen Ansätze die darwinsche und lamarcksche Evolution zu modellieren (Aldrich 1999). Damit greift die organisationswissenschaftliche Forschung einen alten Streitgegenstand zwischen den biologischen Evolutionstheorien auf, der sich schlagwortartig unter den Begriffen „weiche“ und „harte“ Vererbung zusammenfassen lässt. Unter „weicher Vererbung“ wird dabei die Modifizierung der Eigenschaften eines Individuums verstanden.