Zusammenfassung
Mit Personalmanagement werden alle betrieblichen Managementfunktionen bezeichnet, die sich unmittelbar oder mittelbar auf die Beschäftigten eines Betriebes richten. Management bedeutet dabei allgemein die sach- und personenbezogene Steuerung von Betrieben. Sowohl private wie öffentliche Unternehmungen, Nonprofit-Organisationen und öffentliche Verwaltungen werden als Betriebe angesehen. Personalmanagement findet daher sowohl im privaten wie im offentlichen Sektor Anwendung. Im Folgenden steht das öffentliche Personalmanagement im Vordergrund. Personalmanagement ist derjenige Teil des betrieblichen Personalwesens (= Oberbegriff), der Planung, Steuerung und Kontrolle des betrieblichen Personals zum Gegenstand hat.
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Literatur
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Reichard, C. (2005). Personalmanagement. In: Blanke, B., von Bandemer, S., Nullmeier, F., Wewer, G. (eds) Handbuch zur Verwaltungsreform. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90340-8_26
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Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
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