Zusammenfassung
Deutschland ist durch Einwanderung geprägt (vgl. Statistisches Bundesamt 2011). Das wirkt sich auf die Bevölkerung, auf Unternehmen, Organisationen und öffentliche Verwaltungen aus: Menschen mit Migrationshintergrund sind beispielsweise nicht mehr nur Kunden, sondern zugleich Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte dieser Organisationen.
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Das Berichtssystem Weiterbildung (BSW) wurde im Jahre 2007 inhaltlich auf das europäische Berichtskonzept Adult Education Survey (AES) umgestellt. AES ist eine europaweite repräsentative Befragung zum Lebenslangen Lernen und wird ab 2011 im fünfjährigen Turnus in allen Mitgliedsstaaten der EU verpflichtend erhoben.
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© 2012 VS Verlag für Sozialwissenschaften
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Öztürk, H. (2012). Heterogenität des Migrationshintergrundes als Herausforderung für Weiterbildungsorganisationen. In: Göhlich, M., Weber, S., Öztürk, H., Engel, N. (eds) Organisation und kulturelle Differenz. Organisation und Pädagogik, vol 12. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19480-6_7
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