Ansätze für ein Analyse- und Messinstrument „Humane berufliche Teilhabe“

Zusammenfassung

Im Zuge der theoretischen Exploration des Leitbildes wurde auf Verfahren zur psychologischen Arbeitsanalyse zurückgegriffen (siehe Kap. 7.2), um bewährte Verfahren im Hinblick auf verwendete Items und dahinter stehende Bewertungskriterien zu untersuchen und diese auch – soweit sinnvoll – in das operationalisierte Leitbild zu integrieren. Die vorliegende Arbeit soll auf Basis des Leitbildes und der Kriterien eine Grundlage bilden für ein Analyseverfahren, welches die Güte beruflicher Teilhabe im Hinblick auf den Aspekt der Humanität überprüfbar machen soll. Ziel ist es dabei nicht, bereits ein dezidiert ausgearbeitetes Analyseinstrumentarium mit entsprechenden Erhebungsinstrumenten (Fragebögen etc.) vorzulegen, da dies den Rahmen der Arbeit sprengen würde. Ziel war es stattdessen, Untersuchungskriterien zu benennen, die die Grundlage für die Erstellung von Erhebungsinstrumenten bilden. Die Kriterien wurden auf breiter theoretischer und empirischer Basis hergeleitet und im vorangegangenen Kapitel umfassend beschrieben. Dieses Kapitel soll nun aufbauend auf den Untersuchungskriterien erste Ideen präsentieren, mit welcher Zielsetzung und im Rahmen welcher Settings ein Analyseinstrumentarium zur Anwendung kommen könnte. Dazu werden Szenarien vor dem Hintergrund unterschiedlicher Einsatzvarianten erarbeitet.