Gesundheitsreformen und Beschäftigungssituation – Erklärungspotenziale gendersensibler quantitativer Methoden

Zusammenfassung

Der Gesundheitssektor gehört zu den dynamischen Beschäftigungsfeldern mit anhaltenden Expansionstendenzen und zugleich zu den am stärksten nach Geschlecht segreggierten Arbeitsmarktsegmenten mit hohen Frauenanteilen sowie horizontalen und vertikalen Ungleichheitsstrukturen. Die umfassenden gesundheitspolitischen Reformen der letzten Jahre und die Etablierung neuer Versorgungskonzepte bringen erneut ‘Bewegung’ in dieses Feld. So wird die Hegemonie der Ärzteschaft vor neue Legitimationszwänge gestellt, und dies sowohl innerhalb der medizinischen Profession als auch in Beziehung zu anderen Gesundheitsberufen (SVR 2007). Eine stärkere Marktorientierung und neue Managementkonzepte im öffentlichen Dienstleistungssektor sowie neue integrative Modelle der Gesundheitsversorgung bringen insgesamt mehr Flexibilität in die Gestaltung von Professionsgrenzen (Bourgeault et al. 2008; McKee et al. 2006). Hinzu kommen veränderte Beschäftigungs- und Karrieremuster von Frauen und zunehmend auch von Männern. Trotz der immer lauteren Rufe nach ‘evidenzbasierten’ politischen Entscheidungen und Monitoring im Gesundheitssystem liegen bisher für Deutschland keine gendersensiblen Analysen zur Beschäftigungssituation vor.