Besondere Hinweise für die arbeitsrechtliche Sanierung bei Unternehmenskäufen aus der Insolvenz

Zusammenfassung

Die vielleicht größten Chancen eines Unternehmenskaufvertrages vom Insolvenzverwalter liegen im Bereich des Arbeitsrechts. Praktisch kein Unternehmen, das vom Insolvenzverwalter erworben wird, in dem nicht nahezu ungeahnte Sanierungsmöglichkeiten schlummern, die der Schuldner vor Insolvenzantrag schon aus Kostengründen (Sozialplanansprüche!) nicht mehr „schultern“ konnte. Die Beratungspraxis von Unternehmen in der Krise zeigt, dass häufig sehr konkrete Vorstellungen über die arbeitsrechtlich notwendigen Maßnahmen bestehen, diese aber aus finanziellen Gründen schlichtweg nicht mehr umgesetzt werden können. Auch erdrückende Pensionslasten, wie sie heute bei praktisch jedem deutschen Unternehmen bestehen, sind häufig ein Grund dafür, dass eine „arbeitsrechtliche Sanierung“ nur noch durch ein Insolvenzverfahren in Betracht kommt. Aus Sicht des Unternehmenserwerbers gilt es, diese „Schätze“ gemeinsam mit dem Insolvenzverwalter zu heben. Je konkreter der Betriebserwerber dabei in der Due Diligence-Phase seine Vorstellungen von der künftigen arbeitsrechtlichen Struktur des Unternehmens formuliert, desto eher wird der Insolvenzverwalter gewillt sein, ihn dabei zu unterstützen. Von sich aus kommen nur wenige Insolvenzverwalter auf den Erwerber zu und sagen, was für arbeitsrechtliche Möglichkeiten theoretisch umsetzbar wären. Hier gilt wieder: Eigeninitiative zahlt sich aus.