Zusammenfassung
Ziel dieses Kapitels ist es, ein Modell der lernenden Organisation als wissensbasiertes System zu entwickeln. Dazu ist es notwendig, die beiden in ihren ersten Ansätzen bereits existierenden Modelle, das Modell lernender Organisationen und das Modell wissensbasierter Systeme, vorzustellen und zu diskutieren.
„Jeder, der aufhört zu lernen, ist alt, mag er zwanzig oder achtzig Jahre zählen. Jeder, der weiterlernt, ist jung, mag er zwanzig oder achtzig Jahre zählen.“
Henry Ford
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Güldenberg, S. (1997). Lernende Organisationen als wissensbasierte Systeme. In: Wissensmanagement und Wissenscontrolling in lernenden Organisationen. „Edition Österreichisches Controller-Institut“. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-99843-9_3
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Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-0345-5
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