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Die Aus- und Weiterbildung (Förderung) von Führungskräften (Management Development) als Aufgabe der Unternehmensführung

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Unternehmensführungslehre

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Zusammenfassung

Erfolg oder Mißerfolg der unternehmerischen Tätigkeit hängen heute mehr denn je von der Qualität der im Unternehmen wirkenden Führungskräfte ab. Eine gezielte Förderung durch Aus- und Weiterbildung gehört deshalb zu den wichtigsten Aufgaben der Unternehmensführung. Eine jede Unternehmensführungslehre wäre daher unvollständig, würde sie nicht die Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften mit in die Betrachtung einbeziehen.

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  1. Wolfgang Korndörfer
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© 1999 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Korndörfer, W. (1999). Die Aus- und Weiterbildung (Förderung) von Führungskräften (Management Development) als Aufgabe der Unternehmensführung. In: Unternehmensführungslehre. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-99260-4_8

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-99260-4_8

  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-409-38172-7

  • Online ISBN: 978-3-322-99260-4

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